近年来，山东省滕州市木石镇实施“一把手”抓“第一资源”工程，突出抓布局、抓谋划、抓服务，强化上下联动、左右协同、统筹推进，切实营造引才育才用才留才的良好环境，实现人才总量、素质、队伍建设的整体提升。

  靶向引才涵养“源头活水”。立足木石镇高端化工产业快速发展的实际，利用鲁南高科技化工园区在鲁西南地区产业、人才方面的吸引力和承载力，先后6次到北京、浙江等地进行“招才引智”，召开企业家座谈会3次。2019年以来柔性引进7名省级以上高层次人才，本硕博士生35名，技术工人170余名。围绕“一体两翼、协同发展”的产业格局，卡点高端化工、新能源、新材料领域，定位专家人才，推动人才集聚，打造人才智谷。截至目前，累计引进高级管理、技能人才500余名，为全市化工产业高质量发展提供人才保障。

  精准育才蓄出“一池春水”。依托辖区联泓新科院士工作站、大型煤气化及煤基新材料国家工程研究中心，深化本地管理人才同全国各大高校、研发机构的交流，搭建管理人才交流合作的平台。联泓新材料科技股份有限公司董事长郑月明荣获“全国优秀企业家”“山东省改革尖兵”表彰，高级副总裁赵海力成功申报“泰山产业领军人才”。兖矿鲁南化工有限公司总经理张岭入选枣庄市“1515”企业家人才名单。在“做尖”顶层的基础上，注重夯实基层，根据专业技能人才的个体差异和企业的专业专长，成立技能人才培育专班，“一企一策”开展技能培训。近年来共培育省级各类技能人才22人，枣庄、滕州各级各类专家、技术人才26人。孔丽娜被评为“煤炭行业技能大师”，闵滕被评为“全国劳动模范”，刘丹丹被评为“山东省技能技术大师”，获全国“五一劳动奖章”。

  “平台搭建”激活悬河注水。以新时代岗位建功劳动技能竞赛为抓手，为企业技能职工搭建以赛促学、切磋技艺的平台。按时组织职工到山东化工技术学院接受职业培训、技能等级考试，保证高技能人才素质不断提高。利用职业技能大赛、创新创效竞赛等平台，鼓励一线人才积极参加，充分挖掘人才的创新创造能力。李园园等3人获山东省“技能兴鲁”职业技能大赛一等奖，刘政等2人入选“山东省技术能手”名单。以各级劳模、技能大师为牵头人成立“创新工作室”10余家，重点抓好员工业务培训，立足岗位、创新创效，全面提高技能职工综合素质。刘丹丹劳模创新工作室被评为“全国设备工程大工匠工作室”，秦清劳模创新工作室荣获山东省石化医药行业“工匠人才创新工作室”。（完）