“一天就干两个多小时，不耽误照顾老人、小孩，也不耽误农活。”10月17日，山东省济宁市兖州区新驿镇高三村公益岗环卫保洁组组长时开英高兴地说，没想到能在家门口上班，每月拿到800多元，还享受相关的保险政策。

  今年，济宁市兖州区3588名就业困难、低收入家庭的群众成为城乡公益岗人员，圆了家门口“就业梦”。

  就业是人民群众安居乐业的基础。今年以来，在收支矛盾突出的困难形势下，兖州区财政部门强化资金统筹、优化支出结构，集中财力支持新增开发城乡公益性岗位。目前，全区城乡公益岗累计安排城乡低收入人员、就业困难人员、残疾人员和农村大龄劳动力等7200人，区财政全年负担工资、保险超1亿元。

  “公益岗的目的是‘以工扶困’。”兖州区财政局副局长徐彦敏介绍。为了将公益岗提质扩容这项工作做好，区财政部门深入一线调查，摸清了困难群众就业需求，对新开发公益岗位开展了事前绩效评估，及时调整了“有名无实”的岗位，特别是优化了乡村公益性岗位，设置了公共管理类、公共服务类等五大类、数十个小类的不同岗位。同步重新调整了2023年公益岗人员补贴标准，做到既照顾弱势群体利益，又兼顾资金投入的效益。”

  “今年，我区新增乡村公益岗3060名，每人每年补贴1万元，平均每月约833元；新增城镇公益岗528人，社保补贴1162.12元/人/月、岗位补贴1900元/人/月。”兖州区财政局社会保障科科长王丽介绍。

  为确保补贴资金使用效益，他们聘请专业的培训机构协助业务主管部门编制了科学规范的绩效目标，督促公益岗用人单位、镇街指导社区、村制定了公益性岗位人员管理或绩效考核办法，将补贴发放与出勤率、服务质量、民主评议等指标挂钩，决不“养懒汉”，同时建立了公益岗人员动态调整管理机制。