近日，青岛科技大学举行讲席教授聘任仪式。

  为全面深化人才强校战略，推进高端人才队伍建设，打造一支编制在学校、转化在企业、学术创新在两端的人才队伍，青岛科技大学出台《讲席学者岗位设置与管理暂行办法》。该校探索与校地融合创新发展中合作的企业、校友企业、地方政府等联合引进、共同使用人才，由企业和地方围绕解决关键技术领域“卡脖子”问题提出讲席教授岗位需求，明确岗位目标任务，为讲席教授提供工资待遇、科研经费等相关人力资源费用；学校以冠名讲席教授的形式予以支持，为讲席教授提供编制和高等级岗位，纳入学校事业编制人员管理。

  讲席教授候选人原则上从国内外知名大学、研究机构的高层次人才中招聘引进，对学校学科发展具有带动作用，能够在服务国家战略、服务区域经济社会发展、引领行业进步方面有所作为，能够带领科研团队开展高水平学术研究，解决关键技术领域“卡脖子”问题。

  据悉，讲席教授实行聘期目标管理，聘期一般为五年。讲席教授岗位职责包括引领学科发展，提高相关学科的学术地位和学术影响力，取得创新性研究成果，推动学校特色学科高峰建设；积极引进和培养优秀青年人才，打造在本学科领域具有较强影响力的学术团队；面向“两服务一引领”重大需求，获批主持重要科研项目，取得创新性科研成果等。