80后的王飞是伊莱特能源装备股份有限公司总工程师。2022年、2023年，他先后在济南市章丘区入选了市级、省级产业人才工程，获得支持资金380万元，带动企业投资3000余万元，有效加快了企业高端装备用钢等关键领域科研进程。这是章丘区以人才活力激发发展潜力的生动案例。

  2023年，章丘区28名人才入选市级以上人才工程，65名青年博士、7000余名大学生涌入章丘区，投身建设一线。今年章丘区提出高效推进工业强区升级、项目深化攻坚、创新引领发展、全域乡村振兴、文旅名城突破、民生保障改善“六大行动”。人才工作将成为高质量发展的重要“引擎”。

  为产业集聚高层次人才

  当前的章丘区，急需工业产业转型升级。而像王飞一样，掌握相关专业知识和技能的优秀人才，是驱动新型工业化的核心动力，也是章丘工业强区升级的关键引擎。

  今年，章丘区将通过产教产才融合，引进培育更多的“王飞”。该区将重点发挥校友经济、科技副总等优势政策作用，建强校地校企合作渠道，支持龙头企业与高校深度合作，形成共建共管的双主体育人合作机制，通过科技副总、产业教授、工程硕博士、人才“订单班”等形式，将人才“供给侧”与“需求侧”紧密对接，联合申报人才工程，合作引进培育优秀人才，合力建强高能平台载体，全力推进工业强区建设。

  为项目强化人才保障

  产业发展红火之势下，是一个个项目如火如荼地建设，是人才在项目建设全过程的奋斗故事。青岛农业大学教授谭玉龙在第三届“百脉汇”青年人才创新创业大赛上与章丘结缘，最终选择与山东康德源农业科技有限公司总经理刘备合作，落地相公庄街道，共同开发新型宠物抗菌产品。通过市区两级创新创业大赛，一大批人才带着高水平项目来章丘发展。

  全力引进更多高质量项目、加快推进项目建设强化要素是今年章丘区人才工作的重中之重。下一步，章丘区将重点围绕产业链发展需要，高质量举办市区双创大赛，定期组织项目恳谈会、资源对接会，做好大赛项目挖掘、动员、对接、落地全过程服务保障，推动“人才+项目+资金+团队”整建制引进。同时，以山东大学龙山校区（创新港）、空天信息大学落地为契机，制定人工晶体、空天信息产业专属人才政策，举办人才晶体、空天信息等行业闭门会，吸引落地一批高成长性人才项目。

  为创新营造良好环境

  人才是自主创新的关键，创新创造需要良好环境。2023年，章丘区推动“筑巢引凤”“引凤筑巢”两结合、双促进，年内新增国家级企业技术中心、国家级引才引智示范基地等一系列重磅平台，成立技术经理人协会，定期组织技术需求对接培训会，“一对一”入企宣讲232次，助力全区完成技术合同成交额39.71亿元，同比增长超80%。

  2024年，将持续推进园区平台建设，大力发展总部经济等产业，构建“特色鲜明、多园并举”的发展格局。探索建立“龙头企业+风险投资”模式，解决项目发展资金难题。发挥章丘区技术经理人协会作用，常态化开展职业技术经理人培训，推动人才资源、科研技术、金融资本等要素加快流动。调整青年人才成长示范港运营模式，充实“百脉汇”大学生创业孵化“三部曲”活动，建立创新创意跟踪服务机制。

  为发展打造人才矩阵

  实现区域高质量发展，必须为各领域各行业集聚数量充沛、质量过硬的优质人才。2023年，章丘区大力实施人才强区战略，两次召开区委人才工作领导小组会议，年内入选齐鲁乡村之星7人，入选海右乡村人才、哲学社科人才、宣传文化人才等市级人才计划27人，全区人才队伍突破23万人。

  2024年，章丘区将进一步树立大人才观，整合业务部门、街道（镇）、人才企业、高校院所、社会资本等多方力量，推出全年人才工作要点，启动“章才兴章”行动、创业人才扶持计划、行业人才培优计划等工作，举办“迎老乡、回故乡、建家乡”系列活动、人才服务下乡系列活动、人才专题宣传月系列活动等重点活动。