近年来，山东省安丘市景芝镇坚持把人才作为“第一资源”，聚焦引才、育才、用才、留才，不断壮大“人才引擎”，持续为乡村振兴提供坚强人才保障。

  “李经理，您看一下这件产品还有什么需要改进的地方？”“色彩方面还可以在大胆一下，饱和度高一点，这样更能吸引消费者的注意。”在桦源工艺品公司的办公室里，销售总监李允硕正在跟设计工人探讨调整发往美国的产品。

  李允硕是今年景芝镇引进的高端人才，对海外市场有着深厚的了解，曾参与过海外公司的管理工作。“李经理来了之后，很快就适应了国内工作环境和节奏，并且能够从全球的角度去看待和解决问题，这不，没多长时间便帮助公司拿下了两个百万级订单。”桦源工艺品总经理冯波说到。

  乡村发展，人才是关键。企业在发展中常会遇到人才引进难的问题，景芝镇是如何做的？面对这个问题，景芝镇经济发展办公室主任宿志刚说：“首先就是摸清底子，我们深入摸排在外居住人才，建立人才台账，解决有人可引的问题，同时针对企业人才需求，对镇情实际、企业发展难题等情况进行深入研判，积极对接外国专家、高技能人才等，今年以来，引进人才4人，大大解决了企业精准引人的问题。”

  近年来，安丘市景芝镇大力实施人才培育工程，紧紧围绕本地的绢花、大樱桃、西瓜等主导产业和特色产业发展需求，利用共富课堂等开展定向培训，共开展产业技能培训13次，培训人员1500余人。

  “景芝镇立足乡村发展实际，拓宽渠道‘揽英才’，精准培养‘育人才’，牢牢抓住人才这把‘金钥匙’。”景芝镇党委书记王德平说。下一步，景芝镇将坚持人才这一主线工作，搭平台、建机制、优服务，让人才活力在古镇迸发，让更多的人才成为景芝镇高质量发展的参与者、推动者。（鲍岩）（完）