山东省阳信县委编办积极发挥机构编制在人才工作中的基础保障作用，深入调查研究，积极探索谋划，为全县人才工作高质量开展提供机构编制保障。

  牢固树立人才工作“一盘棋”思想，建立健全工作体制机制，将人才工作相关职责列入组织、人社、教体、卫健、商务科技等相关部门“三定”规定，进一步强化部门人才工作职责。同时，探索建立人才领导小组运行评价机制，通过探索建立议事协调机构“双评估一问效”监管机制，以人才工作领导小组为试点，由县委组织部作为评价主体，牵头对领导小组职责履行、协调配合、任务落实等工作情况进行评估问效。

  优化相关工作流程，打破部门、行业、地域限制，做好各类人才在不同单位、不同行业和不同地区流动中编制、社会保险关系等的转移接续工作，做到立足人才需求精准服务，确保实现人才“召之即来，“来之能安”。妥善做好“蓄水池”人才的人事档案管理、职称评审、社保缴纳等服务，解决高层次人才在身份编制、职称评聘、社会保障等方面的后顾之忧。（秘晓燕）（完）