近年来，山东省阳信县委编办聚焦深化人才发展体制机制改革，完善人才有序流动机制，促进人才区域合理布局，充分发挥编制资源统筹调配、精准投放、全流程服务“三个优势”，为全县人才高质量发展提供了强有力的机构编制保障。

  发挥统筹调配优势，保障引才用编需求。始终坚持党管机构编制原则，紧扣县委、县政府中心工作，立足职能定位做好“优编强才”。以实名制管理系统为支撑，建立健全事业编制周转管理制度，以总量控制、动态调整、周转使用的形式，打破固有模式，推动编制资源向经济发展领域、基层一线倾斜，着力破解人员超编与人才需求的矛盾，下好招才引智“先手棋”。

  发挥精准投放优势，提高人才用编效益。围绕全县经济社会发展的人才需求，主动调研，“把脉定向”，准确掌握各部门人才队伍建设情况，精准制定用编进人计划，实现编制资源赋能下的人才资源高效利用。开通人才“绿色通道”，对引进的紧缺急需人才、高层次人才使用“周转池”编制，及时快捷办理入编手续，畅通人才引进“编制通道”。

  发挥全流程服务优势，优化人才发展环境。深入贯彻“人才强县”战略，强化与组织、人社部门协同配合，共建“全流程”服务体系，服务人才成长全过程，切实提升人才工作服务质效。配合县教体局做好教师“县管校聘”管理工作，加大教育主管部门和学校用人自主权，推动学校间教师人才的优化配置和科学合理流动，促进阳信县教育事业高质量发展。（张康）（完）