为全面提升小微企业安全生产管理水平，筑牢安全生产防线，近年来，新泰市大力推行企业“明白人”培养机制，通过指导企业培养车间“明白人”、重点岗位“明白人”，实现重大事故隐患动态清零，推动企业安全生产主体责任落实落地。

  聚焦需求，精准培养“明白人”。小微企业普遍存在安全管理人员不足、专业能力薄弱等问题，隐患排查治理往往依赖外部检查，难以形成长效机制。为此，新泰市应急管理局联合行业协会、乡镇街道，深入调研企业需求，制定“明白人”培养计划，重点培养三类人才。一是车间“明白人”。由班组长或技术骨干担任，负责日常安全隐患排查和应急处置；二是重点岗位“明白人”。针对高危工序、特种设备操作等关键环节，强化专业能力培训；三是企业安全管理员“明白人”。系统学习安全生产法规标准，提升整体安全管理水平。

  多元培训，提升实战能力。为确保“明白人”真正“学得会、用得上”，新泰市采取“理论+实操”“线上+线下”相结合的方式，开展多层次、针对性培训。乡镇季度轮训。每季度组织辖区企业“明白人”集中培训，结合典型案例分析隐患识别、应急演练等实用技能；高危行业专项提升培训。针对金属冶炼、涉氨制冷、粉尘涉爆等高危行业，邀请省级专家授课，并安排企业互查互学；行业安全知识大讲堂。开展安全知识宣讲，覆盖用电安全、有限空间作业等热点话题，累计参训超10000人次；“以查代训”实战练兵。组织“明白人”参与跨企业交叉检查，在实战中提升隐患排查能力。

  动态清零，筑牢安全防线。“明白人”机制的核心在于推动企业自主排查隐患。新泰市要求“明白人”每日巡查车间、每周汇总问题，建立隐患台账，形成“发现—整改—复核”闭环管理。“过去隐患整改靠‘运动式’检查，现在企业自己就能动态清零。”新泰市应急管理局相关负责人介绍，自推行该机制以来，小微企业隐患自查自改率提升40%，重大事故隐患同比下降28%。

  下一步，新泰市将扩大“明白人”覆盖范围，持续深化“明白人”培养工程，并探索“师徒帮带”模式，由资深“明白人”辅导新入职员工，为小微企业安全发展提供坚实保障。