“多亏了员工发现汇报及时，避免了设备损失和安全事件的发生，将隐患消除在了萌芽状态。”4月20日，帝斯曼维生素（山东）有限公司安全总监张钦董说。

  前不久，帝斯曼维生素（山东）有限公司的一名员工在驾驶叉车时发现存在异响并伴有异味。他随即停车汇报，经排查发现是叉车电机线圈故障造成供电线路发热，现场立即进行了维修更换，消除了事故隐患，避免了3万多元的财物损失。随后这名员工得到事故隐患奖励资金。去年，帝斯曼维生素（山东）有限公司通过及时解决员工汇报的隐患问题，累计避免各类设备损失10万余元，各类未遂事件累计下降82.5%，年发放奖励金额约2.8万元。

  这是聊城开发区开展安全生产治本攻坚三年行动的一个缩影。该区始终将企业事故隐患内部报告奖励机制和安全生产风险动态监管系统推广应用工作作为安全生产治本攻坚三年行动的一项重点任务。

  聊城开发区安委办成立专项工作组，深入各行业部门和重点领域生产经营单位开展帮扶指导，对发现的问题当场反馈并逐一提出整改建议。截至目前，已开展帮扶指导两轮次，督导行业部门和各类生产经营单位35家次，推动解决各类问题50余项。针对部分单位和企业对“聊安通”系统操作不熟练、数据不会录入等问题，在全区范围内广泛开展两级培训。区安委办召集各行业部门具体负责人和各行业1到2家企业代表开展平台操作使用实操培训。各行业部门分别组织本行业领域内所有企业开展平台操作业务培训，做到全覆盖、无遗漏。建立“1+17+N”示范带动工作体系。选取落实奖励机制较好的17家企业任组长，成立17个帮扶指导小组，将全区160余家工贸企业全部纳入小组管理，通过线上线下相结合的方式对各组成员在奖励机制建设、员工培训、平台使用等方面提供“一对一”帮扶指导。

  截至目前，聊城开发区重点行业领域已全部建立事故隐患内部报告奖励机制，企业员工共发现上报各类安全隐患1925项，兑现奖励资金17万余元。