“就业还是继续深造？”“如何找到心仪的工作？”……2025年毕业季临近，这些问题萦绕在每位毕业生的心头。

  近日，在山东中医药大学大型招聘会上，药学院2023级制药工程专业的刘蕊，再次当起了“就业推荐官”，她一边熟练地与用人单位沟通，一边拿着手机向同学们直播，为招聘双方互通消息。

  刘蕊的角色并非个例。为破解“有岗无人”、“人岗不匹配”等就业难题，山东中医药大学推出学生就业推荐官、职场体验周等活动，构建起“四课四验”体系，贯穿学生全过程就业自我探索。在针灸推拿学院，毕业生甚至被“包产到户”，院学生会有就业指导部，班级有就业指导小组，每个就业推荐官名下都会有几个“指标”，为毕业生提供精准服务。

  “学校在大学一年级开展职业启蒙教育，在二三年级进行探索调整，在毕业年级组织冲刺训练，这些举措围绕学生就业核心素养的提升和就业观念的转变展开，促使学生实现自我探索、自我发展、自我成长。”山东中医药大学招生就业处处长念金波介绍。

  为破解医学生就业信息壁垒，中医学院以校地党支部共建为纽带，启动“鲁源”计划，学院选派16位学生党支部书记担任省内16市联络员，精准对接各市医疗卫生教育资源。通过“点对点”对接省卫健委、“点对面”联系各市医药企业和医疗单位等访企拓岗模式，近三年累计开发优质就业岗位2300余个。

  “我们不仅要送政策、送岗位，更要送方法和信心。”中医学院党委书记芦琳说。学院创新打造“基地三送”就业服务模式，就业指导教师带着精心准备的“就业服务包”，深入各医学生实习基地，将最新的就业政策、优质的就业岗位和专业的就业指导送到实习一线，实现服务零距离。学院教师一年到实习基地开展50余场就业指导，平均为每位毕业生提供3.2个优质岗位。

  “大五这一年择业，辅导员帮我修改了8次简历，组织3次模拟面试，最终我拿到了3家医院的录用通知。”中西医临床医学专业学生刘汉国说。