6月5日，记者从济南市政府新闻发布会上获悉，近日，济南市出台加强数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施，在“人才政策双30条”基础上进一步织密政策网络，靶向施策，精准发力，为各专业领域人才提供更细致、更科学、更有效的政策支持。

  新政围绕人才引进、能力提升、服务优化等主要环节，推出12条举措，通过编制池保障、项目资助等多种方式，加大对数字经济高端人才、顶尖人才以及首席数据官等领军型人才引进力度。围绕大模型、人工智能、虚拟现实等数字经济领域新职业新需求，支持建设数字技术工程师培育基地，培养壮大数字技术工程师队伍；同时，突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展。

  新政设置15条专项行动，真金白银支持青年挑大梁：每年遴选约10名投身人工智能、空天信息等重点产业的青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持。创新机制同样给力：3年内组织不少于50项青年科技“揭榜挂帅”项目，让有能力的青年牵头重大任务；刚性规定青年人才担纲市级重点科研计划比例不低于60%，构建“压担子—搭梯子—结果子”闭环培养链。

  面对人口变化趋势，银龄人才成为赋能发展的“富矿”。新政围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，制定了17条具体措施，适度放宽银龄人才申报A-D类高层次人才的年龄限制，对特殊贡献者完全放开限制。鼓励退休医疗专家下沉基层坐诊讲学，推动优质资源普惠。针对医药领域人才，突出相关工作经验的重要性，支持中医药银龄人才退休后继续留用参与临床诊疗指导、医学科研、技术培训等工作。

  瞄准建设“北方种业之都”，围绕种业产业发展人才需求，济南大力推动企业、科研院所与崖州湾国家实验室、中国农业大学、中国农业科学院等国内知名农业高校院所合作。强化关键领域种业人才引育留用，新政首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围，对作出较大贡献者采用“一事一议”方式进行认定。平台建设同步发力：在起步区布局百亩科创港、千亩农创城、万亩示范区组成的现代种业产业园，在钢城区打造山东未来畜禽种业产业园，提高种业人才承载能力；并加快实施种业“揭榜挂帅”项目，激发人才创新活力。