“以前带娃就没法工作，想工作又顾不上娃，真是两难。现在好了，在锦衣服饰妈妈岗生产线上，时间自由，计件拿钱，一个月能挣近3000块，接送孩子、照顾家都不耽误！”近日，在邹城锦衣服饰股份有限公司，在生产车间内熟练操作缝纫机器的袁春霞高兴地分享道。

  上述企业作为女企业家协会的会员单位，是邹城市妇联最早引导建立“妈妈岗”的企业之一。截至目前，全市妈妈岗备案企业128家，备案岗位6400多个，累计帮助全市5500余名育儿妇女实现家门口就业，实现了工业与家庭的“双向奔赴”。

  精准供给“三个一”：筑牢就业“基本盘”

  解决“妈妈岗”就业难题，关键在于创造适配性强、数量充足的岗位。邹城市通过出台一系列政策、挖掘一批岗位、构建一个链条，打出政策激励与精准对接“组合拳”。

  “我们联合人社等部门，出台了‘妈妈岗’专项扶持政策和实施指导意见，”邹城市妇联党组书记、主席岳圆介绍道，“鼓励各方力量，在社区网格、‘社区微业’和托育机构等场景，开发更多时间、地点灵活的好岗位。”通过落实税收减免、就业和培训、金融扶持等政策红利，将“妈妈岗”纳入就业服务一揽子政策，有效激发了企业和社会组织释放“妈妈岗”的热情。

  同时，邹城市妇联精准对接全市128家“妈妈岗”备案企业，创设任务包干上下班时间自由的“灵活型妈妈岗”、领活回家按件计酬的“流动型妈妈岗”、自选时段上岗的“弹性型妈妈岗”和工作地点时间双弹性的“新业态型妈妈岗”等四类妈妈岗6400多个，打造了适配育儿妇女多元需求的就业生态圈。

  “村劳务中介帮我找到了这份在家做手工的活，计件算钱，不耽误事儿。”钢山街道李官村村民李青青分享道。这正是邹城构建的“村—镇—市”三级岗位供给链条的成效：村级依托98家村级劳务中介挖掘村内岗位；镇级通过16个就业服务站梳理镇域小微企业需求；市级则每周调度大中企业用工，形成“一链直达”供给网。

  技能帮扶上“三个一”：提高就业“适配度”

  围绕育儿妇女自身情况和“妈妈岗”工作需要，邹城通过设立一本台账、办好一套培训、引入一组系统，开展针对性就业技能帮扶，着力提升人岗适配度。

  为全面了解育儿妇女就业需求，邹城市妇联精心设计包含个人情况、家庭情况、意向就业方式、意向就业领域和培训需求等5个方面48个问题的育儿妇女就业调查问卷，市镇村三级妇联“分片包保”，通过微信群推送和实地走访等方式全面掌握一手信息。目前，已采集有就业意愿的育儿妇女个人信息6200条，为后续技能帮扶提供精准支撑。

  针对性地“办好一套培训”是关键。邹城市将技能帮扶纳入全市“一盘棋”，与8家机构签订协议，创设“下沉式、滴灌式、订单式”三种公益培训模式，已开展培训32期，累计培训育儿妇女1635名。今年创新推出的“妈妈岗就业直通班”，打造“技能培训+岗位对接+跟踪服务”一站式技能帮扶新模式。“参加‘直通班’学电商客服，结业当天就匹配到一家本地企业的线上客服岗，无缝衔接上岗，太高效了！”刚入职的宝妈王娟感叹道。

  邹城市还引入培训效果智能评估系统，探索育儿妇女技能帮扶全流程云服务新路径。系统通过全方位数据记录分析，为每位学员生成个性化学习报告，智能推荐适配课程、练习及辅导资源，助力育儿妇女不断补短板、强弱项，实现技能精准提升。

  优化服务“三个一”：织密就业“保障网”

  让妈妈们安心就业，离不开贴心的服务保障。邹城市围绕育儿妇女全过程、全周期就业需求，通过搭建一个平台、成立一家联盟、创新一种模式，切实解决就业后顾之忧。

  “我们依托大数据与定位技术并嵌入AI算法，用户在‘邹城妈妈岗’小程序选择住址，30秒可以生成用户周边5公里范围内岗位推荐清单。”妈妈岗小程序后台管理负责人王欣峰介绍。目前，平台已吸引98家企业入驻，累计提供就业岗位5023个，助力2600余名育儿妇女成功入职。

  服务不止于岗位匹配。邹城市组织妇联、总工会、女企业家协会和心理学会等全市7家单位，成立“妈妈岗”服务联盟，采用“妈妈岗员工点单、企业汇单、妇联派单、成员接单”方式，围绕心理辅导、健康检查等提供暖心服务。目前，已完善服务清单内容12项，累计服务“妈妈岗”育儿妇女3600余名。

  权益保障是底线。邹城市推行“妇联+”多维维权模式，组建6支巾帼维权小分队与90名法治服务专员队伍，通过“法治体检”“普法流动课堂”等多种创新形式，聚焦合同规范签订、灵活就业权益落地、薪资结算保障等关键环节，深入企业“巡诊”，为“妈妈岗”从业者筑起坚实法治防护墙。

  从岗位挖掘、技能提升到服务保障，邹城市的“九个一”工作机制，有效破解了育儿妇女的就业难题，让“妈妈岗”成为促进妇女发展、助力家庭和谐、服务地方经济的有力抓手。正如受益妈妈们所言，能在家门口获得一份体面的工作，就是“稳稳的幸福”。（丁雨婷 相程龙 张洪利 王泽峄）（完）