近日，莒县阎庄街道农村党员老李拿着“体检报告”，对着“乡村振兴履职不足”的条目琢磨整改办法。近年来，莒县通过线上线下融合机制，为6.2万名党员精准“切脉”，以分类考察、全员参与、闭环整改的方式，推动党员队伍自我完善。

  为让“体检”不走过场，莒县从组织、农业农村、财政（国资）等12个职能部门，挑选政策熟、业务精的党务工作者，按领域分片区组建8个督导小组。针对农村、社区、企业等不同领域党员的工作特点，督导小组各有侧重———农村党员看乡村振兴中的实际表现，社区党员看服务群众、矛盾调解的具体作为，企业党员看创新能力和对企业发展的推动作用，从党性意识、工作能力等多个维度逐人逐项考察，为6.2万名党员全面摸清问题底数，也为后续整改找准了方向。

  “体检”要见实效，全员参与是基础。莒县兼顾线下传统场景与线上便捷渠道，让每一名党员都能参与其中。线下，借助“议事·学习日”、组织生活会、七一专题党课等契机，党员们面对面交流思想、开展批评与自我批评，累计覆盖各领域党员8.5万人次；线上，微信小程序、问卷App等搭建起便捷的“体检”平台，党员完成学习、知识测试和自我评估后，系统会自动生成个性化“体检报告”，党组织通过后台就能实时掌握情况、及时指导。不仅如此，莒县还鼓励群众参与评价，让“体检”多了双“群众眼睛”，形成了党组织、党员、群众共同参与的良好局面。

  发现问题只是起点，闭环整改才是落脚点。莒县对照“体检报告”为党员建立问题清单，按照思想意识、工作作风、服务群众等维度制定针对性整改方案，实行“台账销号”管理。短期能解决的问题，要求1个月内整改到位；复杂问题则设定阶段性目标，分3—6个月逐步推进，整改进度会定期公开，接受党组织和群众监督。同时，“体检”结果还与评先评优挂钩，对连续3个季度以上体检优秀的党员给予奖励激励，对问题多、整改慢的党员进行单独约谈，用长效机制引导党员主动补短板、提素质。（记者 王蓓蓓 通讯员 刘华阳）