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《山东省残疾人就业办法》颁布实施座谈会在济南召开

2015-04-15 11:21:00      来源: 山东省残疾人联合会网站

图为座谈会现场

图为座谈会现场

    2014年1月16日,山东省人民政府法制办公室、山东省残疾人联合会在省残联机关共同召开《山东省残疾人就业办法》(下称就业办法)颁布实施座谈会。省残联巡视员牟顺娥主持会议,省政府法制办副主任李春田就各部门如何贯彻落实好《就业办法》提出要求,省直有关部门代表、残疾人代表和残疾人用工单位代表参加座谈会。

    2013年11月22日,《山东省残疾人就业办法》经省政府第20次常务会议审议通过,将于2014年2月1日起正式施行。该办法的颁布实施,标志着我省残疾人就业工作在法制化轨道上又迈出了重要一步。

    新出台的《就业办法》,不仅细化国务院《残疾人就业条例》有关规定,还进一步强化了各级人民政府及其有关部门在促进残疾人就业中的重要职责、明确了用人单位吸纳残疾人就业的责任和义务、完善了残疾人就业扶持保障措施、规范了残疾人就业保障金征管制度。其主要突破和亮点为:一是提出了逐步建立按比例安排残疾人就业岗位预留制度;二是将集中就业税收优惠政策纳入政府规章;三是将机关、人民团体、事业单位、国有企业带头执行按照比例安排残疾人就业和建立按比例安排残疾人就业岗位预留制度纳入法的范畴,为社会各用人单位在残疾人就业工作中做表率;四是对残疾人就业的权益保护更加具体有力,《办法》第十三条规定:用人单位依法裁减人员,应当优先留用残疾人职工或者其家庭成员;五是保障措施刚性强度有突破,第二十条第一款规定:“各级人民政府投资或者扶持开发的适合残疾人就业的公益性岗位,应当按照不低于用工总数10%的比例安排残疾人就业”; 六是完善了残疾人就业保障金征收管理形式,财政全额拨款预算单位应当缴纳的残疾人就业保障金由财政部门足额代扣,在地方税务机关办理税务登记的用人单位由地方税务机关依法代收; 七是确定了残疾人专产专营产品和政府采购中将企业安排残疾人就业情况纳入评标体系量化加分条件;八是增加了城乡残疾人自主择业、自主创业信贷贴息的扶持;九是增加了对残疾人参加大赛取得优异成绩的待遇保障和就业促进,《办法》第三十条规定:残疾人职工参加国内外重大比赛和参加集训期间,鼓励用人单位保留其工资和福利待遇,对残疾人选手,组织单位应当给予补贴;十是明确了对超比例安排残疾人就业单位给予奖励。

    会议强调,就业是民生之本,也是残疾人体现价值、实现康复、参与社会、提高生存发展水平的根本途径。各部门一定要抓好《就业办法》的宣传贯彻工作,加强配套政策的制定出台,切实做好促进残疾人就业工作,努力为促进残疾人就业创业更加有利的工作环境。(教育就业部)

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编辑:张瑞
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