“十四五”期间，设立以1亿元为基数，上不封顶的人才政策专项资金，以“省内拔尖，国内领先”为定位，按照“提标、扩面、补缺”思路，聚焦领军人才、科创人才、青年人才、技能人才等全人才链条，打造覆盖人才“引、育、用、留”发展全过程的政策支持体系。
聚力人才优先发展，狠抓人才政策落实，将2021年定为“人才政策落实年”，充分发挥人才政策牵引作用，把人才政策红利转化为人才发展成效。

聚焦青年人才，优化品牌引才路径。进一步完善校地引才直通机制，优化提升“百校千才龙口行”“百企千岗高校行”青年引才品牌，采取“线上+线下”“请进来+走出去”双轮双向驱动策略，按照“分地域、组团式、精准化”理念，精选与龙口产业匹配度高的院校，签订校地合作协议，常态化赴高校开展专题招聘，集中邀请青年人才来龙考察对接、实习体验，搭建起校地人才信息直通、专家人才科技成果转化直通、青年人才来龙就业创业直通的快车道。年内，赴100所高校开展专题招聘，邀请10000名青年人才来龙考察对接，引进青年人才2000人以上。
聚焦科创人才，优化“以赛引才”路径。深化与专业机构合作，举办海内外高层次人才创业大赛，筛选高端创业团队和优质科技型创业项目，实现“人才+项目+资金”一体化引进，助推传统产业升级、培育新兴产业。年内，集聚高端科创人才及其科技型创业项目10个以上。
聚焦桑梓人才，优化“乡情引才”路径。常态化开展桑梓人才信息调研，完善桑梓人才信息库，编绘龙口“英才地图”，为精准招引桑梓人才定位导航。由市级负责同志带队，登门拜访桑梓人才50人以上，组建“桑梓人才专家顾问团”，开展“桑梓人才家乡行”系列活动，常态化邀请“桑梓人才”回乡考察、建言献策。年内，吸引桑梓人才回乡创新创业10人以上。

抓好领军人才培育。围绕高端化工、高端铝材料等优势产业，引导企业建立“成长导师”制度，由国家级领军人才担任成长导师，带领团队科研骨干加速成长；动态充实高层次人才培育梯队库，分层次、分类别推荐人才申报上级人才工程，年内入选烟台市级以上重点人才工程10人以上。
抓好青年科技人才培育。支持南山、道恩等全市重点企业与知名高校合作开设“订单班”“冠名班”、设立专项奖学金，由企业委托“双一流”高校定向培育人才，年内培育青年科技人才100人以上。
抓好技能人才培育。优化政府、企业、职校联席会议制度，引导市内职业院校根据企业人才需求调整专业设置和人才培养方向；支持学校开展金蓝领培训、职业技能大赛等多渠道育才模式，新增技能人才1000人以上。

强化高端引领。全力推进南山科学技术研究院、华为(龙口)工业互联网创新中心建设，探索“以研领产、以产养研、产研融合”集聚人才新路径；加快建设一批新型孵化器、加速器等创业孵化支持机构，以高端平台集聚专家人才。
深化校企合作。支持企业与高校院所共建国家级省级技术创新中心、产业技术创新战略联盟等科技创新平台，吸引优秀人才和科技创新成果向企业集聚，全面提高企业自主创新能力。
优化提档升级。完善高新技术企业孵化器基础设施建设，在科研、融资等方面加大对入驻创业人才的扶持力度，提高公共平台集聚人才的功能；引导企业整合人才科技资源，新建一批院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心、工程实验室等，提升企业平台集聚人才效能。

突出政治引领。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织开展高层次人才专题研修班，加强国情省情市情研修；开设《“聚才兴龙”专家人才风采录》，集中宣传人才创新创业典型事迹，弘扬“扎根最基层、建功新时代”的精神力量；常态化开展领导干部联系服务专家活动，畅通沟通渠道，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳。
优化精准服务。结合高层次人才服务需求，动态调整服务专员、服务专班，开展全市人才工作者专项培训，提升专员服务能力和服务水平；开展“以情留才”专项行动，提升人才服务的速度和温度，增强人才的归属感、获得感。
优化人才生态。加快推进交通、医疗、教育等公共设施建设，提升城市功能和公共服务水平，加快筹建高层次人才联谊会等人才自治机构，大力推进人才安居工程，以真挚诚意礼遇优秀专家人才，打造“近悦远来”的人才“生态圈”。