7月20日，山东济南某房产公司的小孙向记者反映，他因为在培训过程中没有完成好规定的内容，被公司罚款30元。小孙认为，企业不是执法部门，没有权力对员工罚款。记者调查采访发现，对于企业是否有权对员工进行罚款，社会各界存在广泛争议。

    小孙今年在省城一所大学毕业，应聘到济南一家房产公司。工作之初，公司对新员工礼仪培训后，进行了考核。在考核中，小孙的站姿、坐姿和问候三项课目不及格，公司因此对他每项罚款10元，共罚款30元。项目经理说，对犯有错误的员工进行罚款，是公司的管理制度之一。小孙感到很委屈，他对记者说，到该公司工作时，并没有看到有罚款这样的管理制度。况且公司不是执法部门，没有权力规定罚款事项和对员工进行罚款。虽经据理力争，但在“不交罚款就走人”的现实面前，小孙还是交了罚款。

    该房产公司的项目经理说，很多公司都是通过包括罚款在内的奖惩机制来约束员工的。多年来，几乎各种类型的企业都有类似规定，这几乎是企业在管理方面的惯例。济南某公司一位不愿意透露姓名的经理说，罚款制度实在是无奈之举。因为公司总有一部分员工，不自觉遵守公司规定。对于他们，诸如思想教育等管理方法很难见效，但一采取罚款措施，管理效果马上就好了。

    企业是否有权对员工罚款？省城律师王振鹏说，根据相关法律规定，罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施。罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。企业不是行政机关，无权制定对员工进行罚款的规定和进行罚款。因此，企业对员工罚款是违法的。同时，根据劳动法的规定，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。像小孙这个事例，如果小孙没有完成培训任务给房产公司造成损失，公司可以进行索赔，但不能罚款。

    王律师说，企业为了避免员工给公司造成损失，可以和员工在签订合同时明确约定双方的权利义务。对于员工违约或不尽责给公司造成损失的，可以约定违约金和赔偿条款。如果企业自己制定罚款制度，或者对员工进行罚款，被罚款的员工可以到劳动保障部门投诉。他同时认为，罚款可以暂时见效，却不利于培养员工对企业的认同感，不利于激发员工的积极性，并不是一种好的管理措施。