临近春节，“双薪”和年终奖就成为上班族最关注的话题。而据劳动保障部门介绍，无论是年底双薪还是年终奖，这都属于用人单位自主选择的激励行为，而非强制支付的范畴，劳动者不能强求用人单位必须支付，也不能要求用人单位在支付时整齐划一，一视同仁。

    山东省城某单位的几名员工最近心情不太好，今年单位换了新领导，采取了一系列整顿和调整工作。最近员工们听说，发了几年的“双薪”，今年要取消。为此，员工们心里有点不舒服，辛苦工作了一年，最后连这点“福利”都给取消了，感觉劳动者的权益受到了侵害。

    据劳动保障部门的工作人员介绍，被人们习惯称为“第十三个月工资”的“年底双薪”，以及由此延伸出的“三薪”、“四薪”等，都是用人单位自主选择的激励行为。目前，各地不少企业推行这种“年底双薪制”，对于劳动者来说，已经非常熟悉。但是，此“薪”并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。

    无论是年终奖还是年底双薪，都不属于单位强制支付的范畴，这可以列入“红包”之列。它们的相同之处在于均不是强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

    劳动部门介绍，只有在两种情况下，年底双薪和年终奖才可列入强制支付的名单。一是在劳动合同中明确约定的，二是在单位规章制度中有明确表述。如果有上述情况之一，单位应履行合同约定或规章承诺，“年底双薪”给付的具体额度应依照约定或规定的内容来确定。

    另外，年终奖不是“大锅饭”，和劳动者的业绩和贡献相关。对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。已离岗职工可通过与“在册”同岗位员工相类比，确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。