半个月来，夏新济南分公司的三名员工一直四处奔走，准备走法律途径维权。２００７年１０月，公司要求他们和某人力资源公司签约，劳动关系全被转走了。此举令他们寒心，２００７年１２月２７日，他们向公司递交了声明，要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和加班费。

    员工：

    被逼要和劳务公司签约

    王女士在夏新济南分公司工作了１０年出头，李先生工作了５年多，姚先生工作了９年，三人都是客户部的员工。２００７年１０月的一天，部门的员工被告知要和山东培森人力资源公司（简称山东培森）签约。

    李先生告诉记者，人事处说这是厦门总部要求的。第二天，在没有山东培森人员在场的情况下，业务部门的近３０名员工签了这份合同。“每个人两三分钟就签完了，合同条款不让看，也不清楚什么内容，就被催着签字。”签约后，他们还在原来的岗位工作，工资也没变，工资和社会保险由山东培森来支付、交纳。１２月初，全国总工会发表声明，指出最近一段时间以来，全国出现的三种典型的规避劳动合同法的行为，其中一种是逆向劳务派遣，即让自己的员工和劳务公司签约，再由劳务公司将员工派遣回本单位。

    “我们那时才意识到有问题。”王女士说，虽然待遇和以前没什么区别，但公司这样做太让他们寒心，“辛辛苦苦干这么多年，突然不是公司的人了。”三人和公司签的合同原本是２００７年１２月３１日到期。“合同到期后我们就更不好维权了，所以我们决定先提出解除合同。”１２月２７日，三人决定辞职，同时要求公司支付经济补偿金和加班费。

    公司：

    “外包”是为节省成本

    记者采访了夏新济南分公司管人事的孙经理。孙经理表示，夏新全国的公司都是这样操作的，让更专业的人来做人力资源工作，可以节省公司成本。

    孙经理说，近两年通讯行业利润下滑得厉害，所以，将相关的人事管理工作交给专业公司去做，保持精干的销售团队。

    “我们这么大的公司不会违背法律，一切都是在法律允许的范围内做的。”记者问，即便不违法，是否有“规避”法律的嫌疑。孙经理表示，绝对没有。如果想规避劳动合同法无非规避两个问题：一是工龄问题。他们已和山东培森签了联合声明，员工的工龄从进入夏新时起算，不存在切断工龄问题。二是劳动纠纷问题。如发生纠纷实际用工单位和人力资源公司要共同承担责任，所以这点也谈不上。

    律师：公司此举属规避法律

    由专业公司来做节省成本有一定道理，而且，员工的工资、保险虽然改由人力资源公司支付、交纳，但实际上仍是夏新公司来付的，还要付给人力资源公司一定的管理费，为何要这样做？

    齐鲁律师事务所的高富国律师认为，这样做省了解除合同的麻烦，因为公司与员工已经没有劳动关系了，只是提供个劳动岗位，不想用这个人只要把人退回劳务公司就行了。而如果要解除劳动合同，法律有不少限制，比如不能胜任岗位的，不能直接解除合同，要给予培训、调岗，仍不能胜任的才能解除合同。改为劳务派遣不牵扯解除合同的麻烦手续。

    众成仁和律师集团济南事务所的陈金玲律师认为，公司这样做还是害怕签无固定期限劳动合同。虽然工龄连续计算，但已经不是公司的人，和公司已经没有劳动关系，当然不能要求签无固定期限劳动合同了。