新华网山东频道4月12日电 近年来，山东省莱州市地税局坚持文化育人、文化管理、文化兴税，从丰富地税干部的文化底蕴入手，不断创新文化载体，全力提升文化软实力，为打造和谐地税提供了强大的精神动力。连续5年跻身省级文明单位行列，2007年被授予全国税务系统文明单位、山东省地税系统先进集体等荣誉称号。

    第一、 建设精神文化,用共同的理念凝聚人。莱州市地税局一班人在调查中了解到，面对新形势、新任务，广大地税干部的工作压力和挑战越来越大，只有切实关注精神需求，确定共同的奋斗目标和核心价值观，才能有效提高团队的凝聚力、向心力和感召力。为此，该局按照"团结、统一、文明、高效"的要求，确定了"信息共享、管理开放、团队合作、激励创新"的管理理念和"理性执法、人性服务"的服务宗旨，大力倡导"用心用力用脑、真干苦干实干"的团队精神，提出了建设"学习型、创新型、服务型、效率型、廉洁型"机关的奋斗目标 ，打造了"地沃税盈"的机关文化品牌和标志，以共同价值理念整合广大干部职工的思想，形成心往一处想、劲往一处使、齐心协力干事业的局面。连续多年，该局在全市行风评议中名列前茅 ，2007年获得上级驻莱单位第一名。

    第二、 建设环境文化,用积极的思想启迪人 。该局重视情景效应，由启迪思想入手，将先进的管理理念，通过一些含意丰富的智慧故事、励志名言、警句格言和生动形象的图片，制作成40多组精美图板，悬挂在办公楼道、会议室、图书室等显著位置，大力弘扬团队精神、合作精神和创新精神，使干部职工在潜移默化中达到陶冶情操、启迪思维、振奋精神的效果；重视 成果展示，由总结升华入手，拍摄了专题宣传片，建成了涵盖走进 莱州、了解地税、历史沿革等十一篇内容的思想文化展厅，全面介绍了莱州地税自机构分设以来耕耘的艰辛和收获的喜悦，成为莱州地税进行思想政治教育的基地。

    第三、 建设行为文化,用丰富的活动锻炼人。围绕培育干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神，该局拟定了争先创优实施意见，广泛开展文明创建和先进能手评选活动，大力实施"旗帜工程"，几年来，该局先后涌现出"时代先锋" 蔡京堂、"莱州市十佳爱心人物"王世军 、"好女儿"刘明君 等先进典型，并充分利用巡回讲演、召开事迹报告会等形式，用身边的典型教育身边的人，使干部职工心灵受到震撼、思想受到教育、行动受到激励。围绕培育干部职工健康向上、奋发有为的态度，该局建立了荣誉室、图书室、文体室等活动场所，成立了摄影书画、健美操、乒乓球、篮球、计算机等兴趣小组，积极开展春季运动会、演讲比赛、篮球比赛等丰富多采的群众性文体活动，有效激发了干部职工的集体荣誉感和责任感。围绕培育干部职工自主 学习、自我提升的能力,该局积极开展创建学习型机关活动，在全系统叫响了"向培训要素质、向素质要管理、向管理要税收"的口号，制定了《教育培训规划》，坚持自主学习与组织培训相结合，重点培训与全员轮训相结合,"请进来"与"走出去"相结合，拓宽培训渠道，每月进行网上考试，广泛开展了全员读书活动，定期为干部职工推荐优秀书目，营造了全员学习、团体学习的良好环境。

    第四、 建设制度文化，用规范的管理塑造人。按照规范化管理的要求,该局着眼于约束行为、规范运作，对税收管理、执法管理、服务管理、队伍管理、行政管理五个方面的工作制度进行梳理整合,印发了《工作规范汇编》，人手一册，使全体员工的一言一行、一举一动都有章可循，有标准可依；着眼于严明纪律 、树好形象，出台了《机关工作秩序督查办法》，设立了指纹考勤机，制作了机关科室人员在岗情况一览表，定期对机关人员各项制度遵守情况进行督导检查，从而有效规范了机关秩序，提高了机关工作质量和效率；着眼于人的发展和完善，积极深化干部人事制度改革，全面推行中层干部竞争上岗和能级管理,凭能力选拔干部，靠竞争展示实力,2 007年又有7 名干部通过竞争上岗走上了中层岗位；着眼于激励创新、发掘潜能，设立了"创新工作奖"和"创新建议奖"。（凡元）