董刚　

    河南开封市第二人民医院的护士周丹（化名）6月2日接到单位通知：停职回家做父母的工作，“何时签了（拆迁协议）何时上班。”截至记者发稿时，周丹仍停职在家。周丹的遭遇并非个案。在开封市的旧城改造中，让公职人员停职停薪做亲属的动迁工作近乎成了一种政策，为了免受“株连”，甚至有人与父母脱离关系。（7月3日《广州日报》）

    这些年城市发展的步伐加大，市政建设用地数量增多，涉及到拆迁的问题也比较多。但以让拆迁户亲属停职的方式来达到拆迁的目的，却明显是一种“连坐”行为，其做法与国家有关法规相冲突。

    在大多数拆迁行为中，拆迁方要么有合法的手续，要么是经过行政命令批准的，总的来说是为了城市发展的建设，为什么拆迁中不被一些拆迁户所认可，笔者认为，主要是有两个方面工作没有做透。

    首先是要做到“以情拆迁”。对拆迁户来说，提出的要求既有经济上的，也有情感以及其他方面，不愿拆迁肯定有自己的理由。因此，在规划建设以及组织拆迁过程中，职能部门不能以有文件规定而不深入了解。很多时候，情感上的交流比生硬的拆迁通告更有效果，只要摸准了拆迁户的心脉，在条件允许的情况下给予适当关照，拆迁户是能够理解的。

    再就是必须是依法办事。要实行听证、论证等法定程序，充分吸收当地农民和社会各界意见；项目区实施过程中，涉及农用地和建设用地调整、互换，以及集体土地征收，涉及农民补偿安置的，必须依法实行公示。

    2007年，国土资源部对城乡建设用地工作作出规范：城乡建设用地挂钩试点不得违背当地农民意愿搞大拆大建，不符合农民意愿的，不得搞行政命令强行拆迁，要坚决防止盲目推进试点，搞政绩工程、形象工程。由此说明，拆迁工作要合情合理，要做到以理服人，那种以强迫命令为手段的拆迁方式很显然是不正确的。