将于明年实施的《劳动合同法》里已经明确，被欠薪的劳动者可以通过法院支付令来追讨工资，这成为目前多数劳动者关心的话题，而且一年的辛苦打工即将结束，欠薪讨薪又成为社会关注的热点问题。但支付令在多数人眼中还是非常陌生，11月27日和28日，记者多方到青岛市中院和基层法院进行打探，并请有关法律人士介绍支付令的应用情况，记者了解到，目前不少劳动者摩拳擦掌，对使用法院的支付令讨薪非常期待。

    支付令有法律效力

    支付令是法院的一种督促程序，是指法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。

    支付令是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易灵活的特点，它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。发生法律效力的支付令与生效判决、裁定具有同等强制力。债务人在法定期限内对支付令不提出异议，或提出的异议不能成立，而债务人又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请强制执行。因此，支付令可以方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高法院的办案效率，及时保护债权人的合法权益。

    讨薪最长不超35天

    记者请有关法官计算，从时间方面来看，劳动者通过诉讼程序办理劳动争议案件，需要进行仲裁，仅仲裁时间就需要几个月甚至更多，然后进入诉讼程序，按照普通程序审理，立案、送达、答辩、开庭到最后裁决生效，最短时间也需要1个月，而且时间往往会几个月甚至一年、两年，这对于急于用钱的打工者来说太艰难了。

    而通过支付令的形式讨薪，法院在5日内审查受理申请，在15天内制作送达支付令，债务人还有15天的时间提出书面异议，如果不提异议生效，案件就可以直接进入执行程序，由法院强制执行债务人。这样算来，支付令讨薪最长不超35天，而最短只需要15天就可以进行执行。

    支付令如何申请

    青岛市中院办公室副主任、高级法官吴多辰向记者介绍说，有权提起支付令申请的，是依法享有债权的公民、法人及其他组织，被申请人是依法负有清偿义务的债务人。债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：1、债权人与债务人没有其他债务纠纷；2、支付令能够送达债务人的；3、申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实证据。支付令不受金钱数额限定，申请人请求给付的金钱和有价证券必须是已经到期且数额确定，请求需要有事实和证据，同时自己不欠对方钱财。债权人需要提供欠钱者的地址和单位，使支付令能够送达，不能送达的支付令申请，法院不予受理。

    申请人提出支付令的申请后，法院应当在5日内通知是否受理，法院需要进行审查，如果不符合条件可以裁定驳回。法院受理申请后，应该在受理之日起15天内向债务人发出支付令，支付令一般是直接送达债务人。

    债务人可提出异议

    按照规定，债务人在收到支付令之日起15天内清偿债务，或者向法院提出书面异议。因为支付令毕竟是以一方提出的主张和理由为根据，没有经过债务人答辩，所以法律允许其提出自己的意见。债务人应当在收到支付令15天内提出书面异议，口头异议无效，债务人对债务本身没有异议，只是提出缺乏清偿能力的，不影响支付令的效力。债务人收到了法院的支付令，并且在法定期限内履行了债务，则支付令自然终结。

    有关法官提醒劳动者，支付令的使用是有条件的，并不是万能的，其强制性是建立在双方的欠薪债务非常明确，双方没有其他多余的经济牵涉。支付令是一种非常特殊的督促程序，是以法院督促的形式让债务人尽快履行还款，案件尚没有进入诉讼程序，如果债务人对支付令提出书面异议，支付令无效后，当事人可以通过起诉的正常诉讼来讨薪。

    本报记者 刘建 栾磊