山东省即墨市检察院不断探索研究检察文化的新内涵，积极培育"五种文化"，努力为干警营造良好的文化氛围，引导干警增强职业荣誉感和责任心，促进了动车型集体创建活动的深入发展。

    建立积极的学习文化，提高素质

    该院通过开展创建"学习型"检察院的系列活动，为干警营造学习氛围，构筑学习的文化平台。一是从创建动车型集体和争创一流检察机关的角度，解决干警对建设学习型检察院的重要性和迫切性的认识，使学习成为每个干警的成长动力和自觉行动。二是将建设学习文化的各项活动融入到日常的业务工作中，培养干警"工作学习化，学习工作化"的观念。三是鼓励干警利用业余时间参加在职研究生、本科学历班的学习，引导干警业余自学，自我充电。四是与大学建立教学教研基地，定期聘请大学的法学教授为干警授课，为在校大学生来我院实习提供条件。五是定期开展业务培训、知识竞赛、岗位练兵、检察调研等活动，不断提高干警的综合素质和业务技能。六是推行检察业务知识"季考制"，不断倡导终身学习的理念，营造浓厚的学习氛围。

    建立丰富的机关文化，陶冶情操

    该院把机关文化建设纳入全院整体工作，作为思想政治工作、队伍建设的重要组成部分，统一规划，统一部署。在院内开辟建立文化长廊，发布干警原创文学、摄影、书画等艺术作品，充分展示干警健康向上的生活情趣和文化品位，使其成为干警展示才艺、增强团结、鼓舞士气、促进交流的舞台。广泛开展征文比赛、文体比赛等活动，建立完善了电子阅览室、图书室等设施，为干警提供了良好的文化氛围。

    建立完善的制度文化，规范工作

    制度建设是文化建设的重点，也是检察文化中规范人与人，人与物的表现形式，更是顺利开展工作的重要保证。该院从强化检察效能入手，创新完善了"工作运行、绩效考核、奖惩激励"等三大机制，并将各项业务工作制度和队伍管理制度重新整理和完善，并制定了相配套的实施细则，实现用制度管事、管人，规范干警行为，调动干警主观能动性和工作积极性，推动检察工作的规范化管理。

    建立高尚的道德文化，弘扬正气

    道德文化是检察文化的灵魂，该院将道德文化建设贯穿队伍建设的始终。通过召开干警座谈会、复转军人座谈会、妇女座谈会、青年座谈会、老干部座谈会等方式，追忆发展变化，畅谈理想人生，征求兴检建议，不断加强职业素养、职业道德、勤政廉洁建设。转变执法观念，强化关注民生、服务大局的意识，提高争创一流意识，营造机关团结和谐，积极向上的氛围。提高干警职业道德行为的选择能力，克服和消除自身消极因素，确立为民执法观，创建"为民检察"品牌。

    建立和谐的情感文化，凝聚人心

    该院从关心人，理解人，尊重人出发，采用教育、凝聚、激励等多种形式，培养干警工作责任感，行为共同感。形成"想干事的给机会，能干事的给岗位，干成事的给地位"的用人机制。从优待警，相互关心，相互尊重。组织干警定期查体，帮助干警解决家属就业，孩子上学等问题，努力提高干警经济待遇、职级待遇，使干警有强烈的归属感、自豪感、成就感、责任感，激发了干警爱岗敬业、乐于奉献，争创一流的工作热情。