青岛李沧公安分局党委树立"和谐也是战斗力"的理念，牢固树立以人为本理念，加强公安文化建设，积极采取措施，构建朝气蓬勃、奋发有为、团结和睦的和谐警营，进一步激发了队伍活力。

    一是改善工作环境和生活条件。一是修建了地下射击场、健身馆、影像分析室、篮球场、足球场、乒乓球馆，完成了派出所改建工作，新增办公面积6000余平方米，保证民警人人一张办公桌，人人一台微机， 125个社区警务室达到"一区一室一警"，改变了社区民警无办公场所的局面；二是办好机关、派出所食堂。将民警每日餐费提高到10元，聘请了等级厨师，提高了饭菜质量；三是设立专门的洗衣房，定期派专车到各派出所收取警服，统一洗熨；四是开通了"邮电宾馆-湘潭路"、"镇江路-虎山路"、"镇江路-永安路"、"佳世客-李村"四条直达派出所的班车线路，解决民警上下班的困难。

    二是建立定期体检制度。组织在职、离退休民警每年进行一次全面体检，并建立健全民警健康档案，实行体检结果"回告"制度；每年举办两次预防疾病知识专题讲座，倡导健康科学的生活方式；开辟民警救治"绿色通道"，对因公负伤、患危重疾病的民警实施快速救治。

    三是保证民警年休假制度和日常必要的休息。按照分期分批、统筹安排的原则制定休假计划，确保符合休假条件的民警年休假率达到100%。积极争取党委、政府的支持，在崂山风景区建立民警休养中心，安排民警休养31批690人。使民警长期的工作压力得到了有效的缓解和释放。

    四是建立科学的用警模式。该局规定凡出动警力二人以上协助其他单位工作的，必须报分局长同意；根据工作量大小合理安排警力，尽量不安排加班；参加大型安全保卫活动，由秘书处统一安排，合理使用警力。除正常值班外，民警在国家法定节假日、周六、周日执勤及加班审查嫌疑人、参加守候堵截等任务后，要安排轮休或补休，保证民警每月加班不多于5个工作日，正常休息日不少于4天。

    五是开展文化体育活动。一是成立警营俱乐部。将全局各单位划分成6个片，成立足球、篮球、乒乓球、羽毛球队，选拔机关科室领导、派出所指导员担任组长，定期组织训练和比赛，每年拿出6000元专项资金进行奖励；二是按照《公安民警体育锻炼标准》，组织民警开展体能达标活动；三是组织足球、乒乓球、射击、书画、摄影等系列比赛活动，活跃警营文化，陶冶民警情操；四是推进分局警察博物馆建设，完善荣誉室、阅览室、活动室设施及基层所队荣誉室（栏）、"五小工程"。

    六是建立民警抚恤、慰问机制。对因公负伤或病故的民警，由局领导前往慰问；对因病住院、因公出差、直系亲属病故的民警，由政治处或所在单位领导看望慰问，帮助解决家庭困难；仲秋节、春节期间，对公安英烈、因公牺牲民警家属、因公伤残民警、节日值班值勤民警、特困民警、离退休民警进行慰问。

    七是广泛开展走访和谈心活动。通过召开家属会、登门走访等形式，把握民警八小时之外的生活、思想状况；对家庭生活有困难、表现反常、压力较大、工作失误多的民警，及时进行家访，及时发现解决倾向性的问题；建立一支专兼职相结合的心理健康辅导队伍，适时开展心理辅导、心理调理和心理矫治；依托分局影视中心，采取观看专题片、邀请上级领导、专家讲座等形式，每年对全体民警开展不少于5次的警示教育，优化民警的职业操守。

    八是完善激励机制。争取区委、区政府设立奖励基金，对巡逻抓获或提供重大线索抓获的够行政拘留以上处理的违法犯罪嫌疑人的民警，每人次奖励200元现金，对抓获够逮捕、劳教嫌疑人的民警，每人次奖励1000元现金；对预防或提供线索制止重大事件、破获重特大案件的民警，实行"一案一奖"。用好、用足现有领导和非领导职数。争取市局和党委、政府的领导和支持，推进所长担任所在街道办事处副书记及选拔优秀民警担任街道办事处副主任工作；积极争取区委支持，在解决民警组织发展问题上力求新突破；注重在基层和一线选拔人才，加大优秀人才的使用力度，注重对先进典型的培养和使用，切实把政治可靠、工作能力强、作风过硬的优秀民警选拔到领导岗位。鼓励民警参加学习升级教育，积极为民警参加公安法律学历教育创造条件。