青岛市北区检察院在加强队伍建设中，坚持以科学发展观为指导，大力实施"文化育检"工程，以"育人心、育能力、育形象、育廉洁、育和谐"为目标，突出"十个一"建设，有力推动了各项检察工作不断向前发展。

    一、"一讲一论"育人心，构建全院核心价值体系。"一讲"指"讲政治"，筑牢思想基础。通过各种教育，引导干警讲政治、识方向，牢固树立社会主义法治理念，不断加深对"强化法律监督、维护公平正义"的检察工作主题的理解，增强使命感和责任感。"一论"指"论追求"，形成价值体系。通过组织开展"我为检察事业发展献计策"等主题实践活动，树立干警科学的价值观念和人生准则，让"团结奋进，争创一流"的北检精神成为全体干警共同的追求目标，逐步构建起全院核心价值体系，为文化育检工程的开展奠定了坚实基础。

    二、"一学一 练"育能力，提高干警执法办案水平。"一学"指以争创学习型检察院为平台，促进干警成才。在扎实推进学历教育，改善队伍知识结构基础上，建立正规化分类培训经常机制。严格落实理论学习计划，加强学习阵地建设，建立了图书馆、资料室、电子阅览室，为干警不断"充电"提供保障。"一练"指适应新形势，着力强化岗位练兵。不断创新岗位练兵模式，逐步推行从五种基础能力到三项重点技能再到一批拔尖专业人才的"531"塔型练兵模式。练兵活动丰富多彩，组织开展庭审观摩、"模拟法庭抗辩对抗赛"、"换位抗辩赛"、"优秀法律文书制作展评"、优秀办案人竞赛等，锤炼干警业务实践能力。

    三、"一内一外"育形象，加强检察队伍整体素质。"一内"指对内抓实管理。注重制度建设，规范办公、办案秩序，定期组织检查，务使工作落到实处。建立科学绩效考核标准，形成完整的过程控制体系，推动工作流程化。尝试"扁平化"管理，建立政绩考评、行政管理、业务建设、信息化建设"四个委员会"，对各类目标完成情况考核打分，成绩与年终评比挂钩。"一外"指培树先进典型带动"动车型集体"成长，树立良好机关形象。强化"车头"作用，院党组坚持带头学习、带头团结、带头办案、带头创新。突出典型示范作用，积极参与各级"创人民满意"、"创公正司法"、"巾帼建功"、"优秀办案人"等争先创优活动。

    四、"一反一正"育廉洁，树立干警执法为民理念。"一反"指坚决反对司法腐败。加强党风党纪教育，严格落实党风廉政建设责任制。加强检务督查，建立健全干警廉政档案、执法档案等监督机制，从作风上约束干警，并作为评选先进、晋级晋职的重要依据。严格落实主诉、主办检察官办案责任制、"首办责任制"、错案追究制、刑事赔偿责任制等，施压力求动力，确保办案质量。"一正"指引导干警端正检察职业道德，切实增强"公正执法、廉洁从检"的自律意识。把"忠诚、公正、清廉、严明"作为思想和行为准则，贯穿于工作和生活之中，不断增强拒腐防变廉政意识，保证各项检察工作健康协调发展。

    五、"一情一理"育和谐，树立干警服务大局理念。"一情"指关注民生，保障民生，向社会送真情。通过开展"扶贫帮困"活动，党员与贫困家庭结成对子，每双月和重大节假日进行捐款捐物、走访慰问，结队帮扶。依托"青少年维权岗"、"妇女维权岗"，广泛开展"检察官对你说"、"关爱女孩行动"、"外来务工人员维权"、"青春与社区有约"等活动。"一理"落实宽严相济的刑事司法政策，树立干警服务大局理念。把服务经济建设和构建和谐社会贯穿办案始终，并双向延伸至案发前后，形成从堵源到截流的完整体系。继续推进"四进机制"和"五个一"工作法。把和谐司法理念贯穿于执法办案中，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。