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山东淄博打通优秀干部人才成长“快车道”

2021年09月15日 15:59:41 来源: 大众日报

  近日,山东淄博市委组织部制定出台《关于统筹人才资源配置大力支持优秀人才发展的若干措施》,围绕人才储备、交流和使用,积极探索创新,打通优秀干部人才成长“快车道”。

  建立优秀干部人才招引“新机制”。充分发挥企事业单位招引机制灵活、渠道丰富等优势,淄博加大人才储备力度,打造优秀干部人才“蓄水池”。定期开展“名校人才特招”,科学设置招引条件和岗位,给予用人单位充分自主权,对急需紧缺人才可直接签约录用,并使用专项事业编制。对名校特招难以解决的紧缺专业职位,最大程度简化程序,吸引更多优秀人才来淄博。建立优秀干部人才储备库,储备45岁以下优秀干部人才2448名,平均年龄32.9岁,其中知名高校毕业生占91.4%,全日制研究生占70.7%。

  打通优秀干部人才流动“新渠道”。面向“十二大攻坚行动”牵头部门等23个市直单位,淄博探索开展优秀干部人才到市直机关学习锻炼和择优选调工作。筛选推荐58人,平均年龄33岁,人选专业背景或熟悉领域与学习锻炼接收单位专业需求匹配度达100%。集中一周时间对58名干部人才进行封闭式培训,突出专业化特点,采取竞争比拼模式,通过提问交流、观摩点评、现场打分等形式,近距离了解这些人选的综合表现。培训结束后,参训学员到市直单位学习锻炼3个月,通过沉浸式、体验式岗位历练进一步识别考察。锻炼期满后,及时启动择优选调工作,通过“单位评价+面试考选”形式确定调配人选,知名高校毕业人员占比82.5%。

  强化优秀干部人才任用“新举措”。淄博积极创设机遇、搭建平台,加快优秀人才成长成熟。今年以来,先后选派59名优秀干部人才到杭州、深圳学习锻炼1个月,选派26名优秀副科级干部挂职乡镇党委副书记。对看得准的、表现突出的优秀干部人才采用“先用后调”方式予以保障,大胆选拔使用。事业单位全日制研究生和专技人员,符合条件的可以直接提任相应领导职务。针对优秀干部人才反映的困难问题,建立问题会商和提级办理机制,必要时由市委组织部、市委编办、市人社局等会同主管部门共同研究。建立优秀人才联络员制度,“一对一”指导帮扶,加大关心关怀力度,确保引得来、留得住、用得好。

[ 责任编辑:王媛媛 ]
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