2003年以来，山东省三级法院因提前离岗、辞职、调离等原因共减少法官2100名，新任命法官1405名，法官数量已连续5年出现负增长。与此同时，案件数量逐年增加，法院案多人少的矛盾日益突出。业内人士指出，山东省的法官队伍急需充实。

    目前，全省共有169个法院，审判执行一线的法官有10011人。2007年，全省法院共审结案件 768188件，法官人均办案近80件，但是，由于大部分案件在基层，基层法院法官任务尤重，许多一线法官每年办案300件以上。 与2003年相比，案件数量增长了 5% ，法官数量却减少了12%。

    法官队伍断层问题也比较突出。截至 2007年底，作为骨干力量的40岁以下中青年法官仅占总数的29％。现在，50岁以上的法官有2099名，几年后他们也将离岗。法官队伍的“ 青黄不接”问题在全省法院已十分普遍。

    法官队伍急需补充，但法院的进人渠道单一，人员补充存在困难。 选调生和面向社会公开招考法官是补充法官的主要渠道，但5年来，通过这两种渠道的新进人员只占新进人员总数的34% 。

    2003年以来，军转干部和调入人员占到法院新进人员总数的66% ，但取得司法资格的人员目前不足百人，无法担任法官。

    补充困难的同时，法官流失情况却相当普遍。基层法院尤其是经济欠发达地区的法院流失情况更为严重。几年来，记者时常听闻一些基层法院的法官辞职去做律师。待遇偏低是他们离开的重要原因。大部分县区仍执行的科以下干部在 52岁或53岁就要提前离岗的政策，使一批阅历丰富、 尚未达到退休年龄的法官过早离开了审判岗位。