日期：2007-12-7               来源：齐鲁晚报

    ６日上午，记者从济宁市技师协会成立大会上了解到，目前，济宁市每年培养开发中、初级技能人才４万—５万人，高技能人才５０００—８０００人，其中技师、高级技师１０００人以上，使济宁市的技能人才占技术工种职工的人数由２００４年的２０％迅速增加到５０％，高技能人才占技能人才的比例达到１０％以上，其中技师、高级技师近万人。

    据济宁市劳动和社会保障局负责人介绍，从２００４年以来，济宁市相继出台《济宁市首席技师选拔管理办法》、《关于加强高技能人才工作的意见》、《关于开展争当首席技师活动的通知》、“三年三千新技师发展计划”等文件规定，协作组织大型职业技能竞赛、开展“十大能工巧匠”、技术能手和高技能人才评选活动。通过实施就业准入制度、职业资格证书制度和“金蓝领”培训工程、高技能人才发展计划，济宁市企业三年来共轮训职工２２万人次，新培养高技能人才１．５万人。

    济宁市劳动部门还通过层层建立高技能人才选拔评价，使真正德才兼备的高技能人才不断涌现，扩大和优化了高技能人才队伍，形成了一个以首席技师制度为核心，高级技师、技师、高级工梯次发展的激励机制。同时利用济宁市技师协会这一平台，加快高技能人才培养，加强职业技术培训、技术攻关、技术咨询、技术交流、开展技术革新、设备、设施技术状态的评估等活动。（记者　王海龙）