日期：2008-03-11
来源：德州日报
山东省禹城市牢固树立 “关爱群众无小事”的观念，大兴为民务实之风，把面向基层、服务群众
作为工作的立足点，建立起党员干部谈心制度，有力地促进了和谐社会建设。
去年4月份，该市在全体党员干部中深入开展了
“察民情、听民意、解民忧”走访接访活动，规定每月1日为市乡领导干部走访日，2日为各级人大代表、政协委员走访日，3日为市乡党委、政府接访日，还设有党员、妇女、工会、团员活动日及解决问题反馈日。全市共5000余名党员干部工作重心下移，利用活动日、节假日到基层了解情况，助力发展。田间地头、农家小院，处处活跃着他们的身影。他们认真采纳群众建议，大力实施
“路通、水通、气通、有线电视通”等工程。据该市民情走访接访活动情况汇总表中显示，该市各级领导干部共走访群众近6000人次，其中市级领导接待来访群众400余人次；收集基层意见、建议1600余条，经梳理归整后，及时反馈给各有关单位，限期解决，真正做到了事事有回音、件件有着落。
该市在为民铺设 “幸福路”的同时，更注重搭建干群
“连心桥”。为促进干部之间、干群之间沟通交流的经常化、双向化。他们从基层党组织抓起，探索建立了党员干部谈心制度，对乡镇党委、市直部门的谈心活动做出了明确规定，要求单位主要领导每周与班子成员谈心一次、班子成员与分管部门负责人谈心一次、乡镇管区书记与所辖村党支部书记谈心一次，每次谈心内容都要登记、记录。在此基础上，不断扩大谈心面和密度，单位领导干部每周与党员、群众谈心都在2次以上，每年与联系点的党员群众普遍谈心6次以上。为规范谈心活动，他们制定了
“四个一”的工作制度。即：每月一检查，查党员干部的谈心内容整理情况、反映问题的准确度和深刻度；每月一整理，对谈心记录进行整理归类，对群众反映的问题分级集中研究，能解决的立即解决；每月一反馈，对群众反映的问题一时不能解决答复的，把研究的意见反馈给谈心人；每月一评比，每乡镇每月评出一位
“优秀谈心员”，并纳入年度个人目标考核。 “浇树浇根，育人育心”。该市党员干部谈心活动开展以来，先后解决实际问题980起，促进了干群关系的和谐融洽。
“没想到和领导拉拉呱儿，还真把拖了好几年的问题解决了！”柳庄村党支部书记刘兰胜说出了心里话。谈心活动刚开始时，和个别村干部一样，刘兰胜也认为是领导
“作秀”搞形式主义。在与乡镇领导谈心时，刘兰胜便直率地提出了村级负债的现象，并将由村债带给自己家庭的苦衷道了出来。乡领导从谈话中了解到这一情况后，举一反三，专门召开书记办公会讨论此事，决定以后不再让基层欠一分钱的账。以前遗留的债务，乡财所分类汇总，分3批还清。目前，该乡已筹资20多万元解决了第一批债务。刘兰胜拿着从财所领到的钱十分感激。就这样，不少同志看到和领导谈话时说的事、反映的情况、提的建议都逐一落到了实处，也就乐意与领导同志掏心窝子说话，从而使谈心活动由被动变为主动，由小范围的干部内部谈扩大到了与村里的普通群众谈。（张祖义
高汝宝）