新华网山东频道4月16日电  为更好的服务本地经济建设和社会发展，莱州市人事局以体制创新、行政提速、优质服务为主要内容，通过"五查"，整改自身存在的问题，积极开展效能建设活动，把人事工作融入到市委、市政府中心工作当中，既服务市委、市政府中心工作，又推动了人事工作的开展，取得了较好的效果。

    一查思想认识问题。主要包括政治业务学习是否按要求参加，态度是否端正，是否认真做好学习笔记，撰写学习心得；是否牢固树立全局"一盘棋"思想，自觉维护全局的团结与稳定，积极配合相关科室（中心）工作，形成合力，有无各自为阵、相互扯皮拆台等现象。

    二查工作效率问题。主要包括精神是否振奋，有无精神萎靡、自由散漫现象；工作是否雷厉风行，有无作风拖拉、故意设障、拖延不办现象。

    三查工作纪律问题。主要包括是否严格执行人事工作纪律，对重大人事工作是否按政策规定和程序办事，有无不作为或乱作为现象；是否遵守作息时间，有无迟到早退、脱岗串岗、聊天玩游戏和乱发议论等现象。

    四查服务质量问题。主要包括服务基层、服务企业和群众的意识是否增强，有无人难找、脸难看、事难办的现象；接待服务对象是否热情，有无违反服务文明用语、态度冷漠、敷衍推诿等现象。

    五查廉政建设问题。主要包括是否按有关规定廉洁自律，有无吃拿卡要、收受礼品等现象；是否严格执行收费政策，有无超标收费、搭车收费等现象。

    通过机关效能建设，查找问题，剖析原因，积极整改，争先创优，全面提升服务企业、服务基层、服务群众的能力，努力打造服务质量优、办事效率高、诚信意识强的人事机关形象，为全市经济建设和社会发展作出更大的贡献。（刘寅卿）