日期：2008-05-13                     来源：济宁日报

    5月10日，山东汶上隆重召开“学苏北精神促汶上跨越暨全县目标管理绩效考核总结表彰大会”。会上，县财政拿出一千多万元，对2007年做出突出贡献的单位和个人给予了重奖。代表汶上镇领到49万元奖金的镇党委书记孔德修感慨地说：“这次县里进行重奖，确实很震撼，真正体现了干多干少不一样、干好干孬不一样，今后我们更要苦干实干，再创新业绩！”

    近年来，汶上县通过探索创新，制定实施了导向突出、激励约束科学的目标管理绩效考核体系。绩效考核体系紧紧围绕科学发展与构建和谐社会两条主线，对乡镇财政税收、工业经济、招商引资和农业产业化等工作目标加大了权重和分值，进行了重点考核，对县直单位、部门侧重对招商引资、重点工程项目和列入全县为民所办实事的考核。乡镇重点建设项目、年度拟签约、拟促进的项目均列入重点考核范围，明确项目责任人和完成时限标准，并根据完成情况实行奖扣分制度。鼓励干事，激励创新，仅去年全县就有110个重点项目相继开工、投产，14个乡镇规模以上固定资产投资增幅均在50%以上。

    在目标管理绩效考核的操作中，汶上严格考核程序，坚持考核到现场，实地量化打分。针对农业产业结构调整的季节时令性，该县考核办组织进行阶段性绩效考核，考核内容具体到项目、区位、品种、规模和业主，并采用经纬仪、全站仪等工具进行现场测量、现场认定，掌握翔实资料。对全县重点工程和为民所办十件实事等重点项目考核，现场查看查阅开工登记备案、立项、环评、土地、施工许可、进帐单、往来帐目等原始凭证，确定投资额和项目进度，全县范围内通报公示考核结果，确保考核结果的真实准确。

    为增强绩效考核的权威性，该县本着以奖为主、突出奖励重点、拉开奖金档次的原则，严格兑现奖惩措施，县财政拿出千万元作为奖励资金，根据考核分数计算奖金数额，奖金直接发放到单位和个人。通过兑现绩效考核，重奖发展功臣，再次向全县党员干部发出了学苏北精神、比苏北干劲的动员令，强力吹响了实干苦干拼命干、跨越建设新汶上的冲锋号。目前，全县跨越发展的速度越来越快。今年一至四月份，全县完成规模以上固定资产投入11.5亿元，地方财政收入1.33亿元，分别同比增长了60％和60.28％。（通讯员 李同斌 张祥寅 蔡大虎）