日期：2008-05-19                           来源：兰山政府网

    今年5月以来，临沂兰山区根据市委、市政府的部署和要求，采取五项措施启动事业单位岗位设置管理工作，保障了事业单位岗位设置工作的有序进行。
    
    一是制定了周密可行的工作计划。在认真落实全市事业单位岗位设置管理工作会议有关部署要求的基础上，充分发扬民主，广泛听取职工和专家的意见，严格按照岗位设置管理规定的实施范围、岗位类别、等级、结构比例、管理权限和审核程序等，制定全区事业单位岗位设置工作安排意见，确立了动员部署、制定方案、审核批准、岗位聘用四个阶段，明确了政策宣传、服务保障、严格审核、咨询解答四个重点环节。
    
    二是召开全区事业单位岗位设置管理工作会议。5月5日下午召开了兰山区事业单位岗位设置管理工作会议。会议传达学习了省、市事业单位岗位设置管理工作会议精神，安排部署了全区事业单位岗位设置工作。会上传达了《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》，区委常委、常务副区长张佃虎对岗位设置工作作了部署。各镇街道分管负责人、人劳科员，区直有关部门分管负责人、人事政工科长参加了会议。
    
    三是举办岗位设置业务培训。为使各单位人事负责同志深入掌握事业单位岗位设置政策规定，更准确地开展岗位设置工作，兰山区人事局举办了各单位人事分管领导、负责同志政策培训班，人事局分管负责同志和业务骨干分别对岗位设置业务中容易忽略的政策和需要重点把握的环节作了详细说明，现场就与会同志提出的问题进行交流和解答，使各单位人事负责同志较快地掌握了相关政策，理清了思路，明确了重点任务。
    
    四是全面接受监督。主动邀请区纪检、财政部门参与、监督事业单位岗位设置工作，及时督促各个事业单位制定具体的实施方案。收集并公布各类岗位设置管理工作信息，向各单位印发了政策文件、行业结构比例指导标准、政策问答等材料，着力提高政策透明度，自觉接受部门监督、社会监督和舆论监督。
    
    五是加强政策宣传。利用电视、报刊、网络等媒体，结合开展政务信息公开工作，大力宣传事业单位实行岗位设置管理的有关政策法规知识，使大家充分认识开展岗位设置工作对于理顺事业单位岗位管理机制，提高事业单位内部活力，增强事业单位服务能力的积极意义，理解、支持事业单位岗位设置工作，形成人人支持、踊跃参与的良好氛围。（完）