日期：2008-06-13                            来源：东营日报

    山东东营市人事局在“争当排头兵”专题调研活动中，调研思路求“准”，调研活动求“深”，推进措施求“实”，确保调研活动顺利开展。

    一是调研思路求“准”。紧紧围绕推进黄河三角洲开发建设的战略部署，适应市委、市政府的新部署、新战略；适应人事部门在黄河三角洲开发建设中的新定位、新任务；适应服务对象的新标准、新要求。确定了理顺中心城区管理体制、创业创新人才政策研究、特困家庭毕业生就业问题研究、深化市属农场管理体制改革、事业单位考核科学性研究等9项重点调研课题。二是调研活动求“深”。每一个调研课题，都制定具体的调研方案，明确目标要求、完成时限和具体责任人，组织精干力量，实施“三步走”，进行集中攻关。第一步，深入基层，深入群众，掌握第一手资料；第二步，结合确定的赶超标杆，有计划、有针对性地进行学习考察；第三步，科学论证，认真听取有关方面专家、学者和上级有关部门的意见建议。三是推进措施求“实”。着眼于“办实事、抓落实、促发展”，强化措施，确保真正形成一批指导工作、促进改革、推进发展的“实”办法、“实”措施。实行领导责任制，积极参加优秀成果评选，加快推进成果转化，着力提高成果的指导性和可操作性。