山东寿光：播下创新的“种子”

日期：2008-11-22           来源：潍坊日报

    近年来,山东省寿光市坚持党管人才原则,创新人才工作机制,大力实施人才强市战略,营造了尊贤爱才、选贤任能的浓厚氛围,激发了各类人才的创新活力和创业激情,有效提升了科学发展核心竞争力。

    能上能下+奖励:激发创造活力

    为激励人才快速成长,寿光先后出台了专业技术拔尖人才、农村实用技术拔尖人才、高技能人才、“寿光科技英才”、优秀社会工作人才选拔管理办法,组织评选了一批重点管理人才,初步形成了以各级各类人才为基础、各类重点人才为中坚、“寿光科技英才”为顶端带动的“金字塔”型人才队伍建设格局。同时,大力开展全员聘用制,实行聘用制管理,有效解决了职工能进不能出的问题。对专业技术人员实行岗位管理,因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理,形成了专业技术职务能上能下,专业技术人员能进能出的竞争态势。

    他们还出台了《关于加强高层次人才队伍建设的意见》、《寿光市科学技术奖励办法》等政策性规定,设立了高层次人才开发专项基金,每年从财政列支100万元专项用于高层次人才开发；设立了“科学技术最高奖”、“科学技术进步奖”,每年拿出50万元,专项奖励贡献突出的科技人才；设立了“企业经营管理人才特殊贡献奖”,2007年度拿出1885万元用于奖励。对优秀人才大胆使用,委以重任,已有4人获得寿光人民勋章。

    培育+引进:提升创新素质

    寿光积极实施人才兴市战略,通过外引和内育两条腿走路的方式,加快人才素质的提升。

    寿光立足实际,加大本地人才的培育力度,开设“寿光人才论坛”,定期邀请国内外知名专家、教授到寿光举办专题讲座,“菜单式”培训高层次人才,还组织实施了“专家带徒”人才培养工程。同时,积极创建人才载体,为培育人才和发挥人才作用搭建平台,先后在晨鸣纸业集团、蔬菜高科技示范园等企业建立了4个博士后科研工作站,数量居全省县级市首位、全国县级市前列。今年9月,经中国博士后科学基金会、全国博士后管委会办公室批准设立的“中国博士后寿光创新创业基地”揭牌。另外,还设有10个硕士、博士研究生实践基地,建立了1个国家级、4个省级引智示范园和1个国家级企业技术中心。

    引进各类人才为当地服务,是加快地方经济发展的一条捷径。寿光出台了《寿光市引进高层次人才规定》,实施“大引智”战略,大力引进经济社会发展急需的高层次人才和紧缺人才,优化人才队伍结构。今年以来,共引进博士、高级工程师8人,硕士53人,紧缺专业本科毕业生916人,有效缓解了骨干企业、重点项目和园区建设对人才的需求。同时,采取“不求所有,但求所用”的柔性引进政策,鼓励高层次人才采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等方式来寿光创业。2000年以来,共引进外国专家487名。

    关爱+服务:建设创业乐园

    如果说人才是科技创新的“种子”,那么,鼓励和支持科技创新的社会环境就是其“土壤”。寿光市建立了领导干部联系专家制度,及时了解和掌握高层次人才的工作、生活情况,帮助他们排忧解难。他们建立的山东农业科技人才市场,开创了全省县级市建省级专业人才市场的先河。开设的“中国农业人才热线”网站,与国内14家人才市场、210多家农业信息网站链接,为农村人才合理有序流动创造了条件。还建立了高层次人才、企业经营管理人才、乡土人才和寿光籍在外人才信息库,成立了人才交流协会、人力资源部长协会和企业家协会,促进了各类人才的沟通、交流、成长。同时,通过各种形式,广泛宣传优秀人才的先进思想和奉献精神。

    人才工作机制的不断创新,形成了强有力的“人才磁场”,促进了人才广泛聚集、活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,推动了经济社会又好又快发展。该市农业先进技术和良种覆盖面分别达到95%和98%；全市大中型企业普遍设立了研发中心,80%以上的企业与各类大专院校、科研院所开展了产学研联合,拥有中国名牌产品和驰名商标6个,上市公司5家,上市股票6只。（通讯员卢法贵李炳泉韩高奎）