| 新华网山东频道７月１０日电（记者刘宝森）青岛市总工会日前联合青岛市另外７部门联合下发了《企业工会协调劳动关系办法》（简称《办法》），以促进创建劳动关系和谐企业，维护职工合法权益，其中《办法》对企业农民工利益的保护做了专门规定。
据了解，这一《办法》是青岛市依据《工会法》、《劳动法》等法律法规制订的一部具有很强规范性、指导性、操作性的办法。《办法》专门规定：企业农民工享有参与劳动关系协商谈判权利、参与劳动法律监督权利、参与劳动争议处理权利以及参与企业民主管理权利等。
《办法》要求，推动企业建立社会主义新型劳动关系，建立和完善维护职工合法权益与企业持续发展的制度和长效机制，企业方和工会方应分别设协商代表团（组），依法持续稳定地进行经常性对话、沟通、议事；建立工会劳动法律监督委员会（监督组）；建立健全企业代表、职工代表、工会代表组成的劳动争议调解委员会（调解组）。企业中农民工占职工总人数３０％以上的，这些代表团（委员会或组织）中应当有农民工代表参加。企业农民工人数较少的，应当邀请农民工代表参加相关的活动。职工代表中还应当有一定比例的农民工代表，参与企业民主管理。此外，《办法》还规定企业招用农民工的同时，工会应当指派专人讲授劳动合同基本知识，具体地帮助和指导农民工依法签订劳动合同。
《办法》规定：企业应当依法独立设立工会组织机构，不得随意将工会组织及其工作机构撤销、合并归属其他业务部门。对于未建工会组织的企业，按照属地化管理原则，地方工会有权对该企业协调劳动关系情况实施监控，并提请行政主管部门处理。
为保证《办法》的执行，青岛市重点规定了企业和工会的责任追究制度和措施。尤其是企业故意撤并工会组织，妨碍创建劳动关系和谐企业活动的，上级工会有权调查，对该企业做出《不良信誉单位》记录，并提请行政主管部门处理。（完）
| | 责任编辑 吕放 | |
