福利待遇不算工资

    法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇，主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，都不能作为最低工资的组成部分，应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付。

    包吃包住不能充数

    用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。　

    用人单位依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不得因此抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，可包含在最低工资标准之内。

    此外，用人单位因工作需要安排劳动者加班，须依法另外支付加班加点工资，加班加点工资是对劳动者超额劳动的补偿，不应计算在最低工资标准之内。

    另外，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动关系事实已经成立，只要劳动者提供了正常劳动，其所得的工资不能低于最低工资标准。

    法定年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动，适用最低工资规定。