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医疗期满未解除合同视为单位同意延长医疗期

2017年07月27日 17:17:04 来源: 山东工人报社

    2012年7月,小田到某外资公司工作,月工资2500元。2014年6月17日至7月3日、2015年3月16日至3月31日,小田因患胃癌两次住院治疗31天。小田因病住院后,公司只支付了他2014年7月的工资,之后未发放病假工资和疾病救济费。2016年7月,小田向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求支付病假工资和疾病救济费。该公司辩称,依据法律规定,小田应享受3个月的医疗期,故单位只需支付其3个月的病假工资即可,现在他要求支付2015年12月31日之前的病假工资和疾病救济费无法律依据。经调解,该公司同意向小田支付病假工资和疾病救济费1.5万元。

    评析:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。其中实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月。本案中,小田在公司工作5年以下,依照上述规定,医疗期应确定为3个月。但3个月医疗期满后,该公司并未依法解除劳动合同,且一直为小田缴纳社会保险费至2015年12月,此种情形应当视为该公司同意延长小田的医疗期,直至2015年12月31日。故该公司应当向小田支付病假工资、疾病救济费直至2015年12月31日。(侯力强 邢新志)

[ 编辑:贾淼 ]

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