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“顾村经验”的“山东模板”

2017年12月12日 15:12:12 来源: 山东工人报

    蓼兰,蓼科植物统称,只听名字就很美好。

    在山东平度,这个以蓼兰命名的镇,现在成了高端制造业和新能源的希望之镇。前不久,这个待字深闺、不为大多人所识的小镇,因为“工会”这个字眼而镶了一道“金边”——“南有顾村,北有蓼兰”,青岛市“学习顾村经验推进非公企业建会观摩交流会”在蓼兰镇召开,与会的省、市工会领导纷纷被蓼兰镇工会的系列创新之举点亮了眼睛。

    “上海顾村经验是全国学习借鉴的一面镜子,但蓼兰镇没有亦步亦趋、生搬硬套,而是坚持本土特色、创新为魂的原则,创新运用‘工建+’机制,聚焦‘强化会员主体意识、补齐基层短板、激发基层活力、健全工作机制、夯实保障体系’为内核的自创模式发力,让基层工会建起来、转起来、活起来。”平度市总工会主席、党组书记王鹏飞告诉记者。

    会员为本,提升会员“主体意识”。

    没有仪式感、荣耀感、获得感,会员就不会有归宿感。今年3月改革试点打响后,镇工会响亮提出了“会员为本”的建会理念。为此,他们锁定了四个“关节”——“入口”宣示。职工入会认真履行程序,入会仪式庄严、庄重,不走过场。“普惠”明示。建立会员普惠制度,按会员缴纳会费的150%标准用于会员需求项目,把6家商户发展为会员购物优惠基地,凸显会员获得感。“服务”提示。开展“会员主题日”活动,向会员免费开放活动场所等,提升会员存在感。“评议”昭示。通过“双述双评”、职工代表大会评议领导干部、职工代表巡视等活动,彰显会员的参与感。

    基层为根,补齐基层工会“短板”。

    找对、找准基层短板在哪儿,就补哪儿。镇总工会发现,工作指导不到位、服务跟不上、基层工会干部素质不高是造成基层工会活力不强关键症结。于是,镇工会选派了1名专职副主席和1名社会化工会工作者到多家规模企业轮流挂职工会副主席,籍此体察了民意、锻炼了干部,思路打开了,办法也有了。同时,通过以会代训、委托培训等形式,把80多个企业工会主席全部轮训一遍,整体提升了履职能力。

    创新为魂,激发“末梢神经”活力。

    高擎“党工共建”品牌。借助市总和市委组织部联合打造的党工共建品牌,蓼兰镇提出“党建已覆盖的,工会必须覆盖;工会已覆盖的,党建尚未覆盖,工会要积极推动党建覆盖”方针,先后通过党建带动组建工会6家,通过工会发展入党积极分子22名。

    推行“网格化”管会。蓼兰镇分8个管区,镇总工会在所有管区全部组建工会工作委员会,作为镇总工会派出机构,对全镇80多家工会、300多个法人单位全部纳入管理,做到无“盲区”、无“飞地”。

    吸引“体制外”职工入会。今年,镇工会通过线上线下互动,发展单体职工入会150多人,倒逼3家企业建起了工会。如该镇的农创工坊新增加部分分散、灵活就业人员,通过“平度工会之声”微信平台申请入会者30多人。镇工会因势利导,通过线下努力顺利将其余150多人全部吸收入会,并在农创工坊组建了联合工会。

    职工需求为考量,三级服务成建制。

    在布局上,镇工会建起职工服务总站,8个管区建起职工服务分站,在社区(规模企业、区域性、行业性工会)建起职工服务点,分别设立“工会之窗”专柜,让职工随时随地能找到身边的“娘家人”。镇党委、政府在自身办公条件有限的情况下,将幸福社区一间办公室、二楼多功能厅和一楼服务大厅辟为工会办公室、文体中心、法律援助站和职工服务总站,在全市率先建起集办公、学习、培训、维权、帮扶、文体活动为一体的服务大厅,开启镇级工会开门办会先河。

    规矩促方圆,不仅要“建”还要“好”。

    蓼兰镇在试点中大胆突破,首次将“建会、入会、办会、管会”工作纳入全市社会信用评价体系,对开工半年以上无正当理由仍拒绝建会企业推行“两书”(整改意见书和处理意见书)制度,拒不落实的坚决予以通报,录入信用评价体系,纳入失信企业黑名单,并视情取消劳模推荐和党代表、人大代表、政协委员等资格安排等。镇工会将基层工会划分为A、B、C三级,按照行业、区域条块结合和分级抓、分类管的原则,将全镇80多个基层工会悉数定级,并把A级工会与C级工会“捆绑”,抱团提升。

    目前,蓼兰镇315家各类经济社会组织中,共建起独立基层工会86家,联合基层工会4家,行业联合会1家,涵盖独立法人单位308个,涉及职工7000人,吸纳会员6500人。

    蓼兰镇权家村农家姑娘戴丽华带领下岗职工自主创业,领到工会1万元创业基金时感慨道:“这不单是钱,更是一名会员的无上荣誉!”

    蓼兰开花呈穗状,穗寓意着丰收。在蓼兰镇238平方公里大地上,工会之花第一次盛开得这般娇艳。

    陈吉先是平度兴平热电公司的一名职工,今年患胰腺癌住院治疗,市总工会获悉后马上给他送去了5000元救助金;青啤三厂职工孙福斌做脑补手术花费5万多元,工会职工互助保险给他报销2894元。

    “工会不仅每年免费给劳模查体,送一线职工疗养,还牵挂着我们的心理健康,想得太周到了!”日前,聆听完市总组织的心理健康讲座 ,青岛展辰新材料公司的劳模蔺玉良感触颇多。

    ……

    一幕幕雪中送炭的场景,赢得了会员对工会的感激与拥戴;一句句言真意切的话语,映照出平度工会实打实开展“工建+”服务的深入人心。四季帮扶、结对帮扶、法律援助、会员普惠以及招工大集、安全大巡展、职工大讲堂等多种形式,让“工建+”的触角延伸到社区、企业,让“工建+”的和煦春风吹到职工的心坎上。

    市总工会和市委组织部联合夯实 “党工共建”机制,今年新建工会组织220家,行业性工会联合会28家,新增会员14036人。

    工会不仅建起来,还要转起来,更要活起来。怎么转,怎么活?

    “青春平度·活力工会”——这是平度市总工会决心举全会之力打造的形象品牌,也是实现“工建+”的核心要义。

    工会阵地建设,事关职工归属感、获得感,事关工会服务职工的本领和水平。平度工会盘活思路,着手推进“一宫、一站、两中心”建设。一宫即工人文化宫,一站指职工心理健康(EAP)工作站,两中心指职工服务中心和职工文体活动中心。利用原工人文化宫和职工业余学校旧址,今年投资100多万元改建了职工服务中心、EAP工作站和职工业余学校;争取上级工会300万元资金,与市劳动技校合建一处近5000平米的职工文化体育活动中心;争取市委支持,在市文博中心启动建设新的工人文化宫;在职工聚集区域,建立职工活动中心;在各镇街、开发区,利用政府建立的社区服务中心建立职工服务站;在各类企业创建36个“职工书屋”,配置图书价值42万元。目前,市、镇街、社区、企业四级枢纽型服务体系初步成型,为职工提供“一门式”、“一站式”、“一条龙”服务,让职工享受到工会文体活动带来的身心愉悦,不再是纸上谈兵。

    工会组织动起来,基层干部忙起来,职工热情提起来。精心策划的“最美劳动者”评选,“中国梦·劳动美”庆五一文艺汇演;“职工文化三走进”,“法律讲堂进企业”;选树“工人先锋号”,扶持“创业带头人”;开展技能大比武,创建“劳模工作室”;打造 “爱心妈妈小屋”,设立“环卫工人驿站”等等琳琅满目的活动,立体交叉,四季开展,博得职工叫好、企业欢迎、党政满意。

    “工会服务职工的质量和效率怎么样,归根结底要靠制度来保障。市总提出了‘五型八化’工会工作运行模式,通过打造‘双让’、‘双赢’ 、‘双有’ 、‘双讲 、‘双评’五型工会,推动机关自身建设示范化 、社会化工作者专业化 、宣传教育网络化 、基层组织规范化 、企业民主管理制度化 、职工维权法治化 、职工文体活动经常化、职工服务定向化,不断催生、积聚和释放工会工作的内在活力。”平度市总工会主席、党组书记王鹏飞胸中有丘壑。

    在平度工会,干部工作好不好,主席没有发言权,而是由内部差异化考评和社会服务对象说了算。市总引进项目化管理,实行“首接负责制”和“限时办结制”;实行业绩三挂钩:与经费补助挂钩,与评先选优挂钩,与社会化工作者续聘、选岗和年度考核挂钩;实行市镇两级联述联评制和市总、会员代表、社会化工会工作者、工商联会员代表评议与镇街工会打分制,谁落后、谁先进,一起晒晒看。机关干部每年下沉蹲点;每名社会化工作者选择一处基层工会挂职,业绩考核分为五星制。市总把全市2000多个基层工会分为A、B、C三个等级,以大企业工会为抓手,行业和区域条块结合,分级抓、分类管,抱团进步。

    打铁就要自身硬。围绕职工,除了服务,服务,还是服务。

    一个“+”号的背后,流淌的是平度工会带着温度的“娘家情”,铺开的是打通最后一公里的“服务路”。

    “工会又要为困难职工发‘福利’了,快转给你身边需要的人!” 近日,一条链接刷爆了平度工友们的朋友圈。原来,这是平度市总工会通过“平度工会之声”微信公众平台发布的向社会公开征集困难职工名单、并进行调查摸底的“寻穷亲”启事,社会反响一片,大家纷纷转发、点赞,并对照链接里面列举的调查对象和方法步骤,看看周围有没有符合条件的困难职工和家庭。

    事实上,这早已不是工会工作第一次刷爆朋友圈了。

    仅今年以来,就有“青春平度·活力工会——平度市总工会专题片”、“看工会劳模如何为首届中国养生美食文化节打call”等多个接身边地气的信息,目不暇接地闯入了平度民众的眼帘,撩动着成千上万职工的心,让大伙从不一样的视角识读浓浓的工会情、真挚的劳模风,

    把职工揽入“娘家人”怀抱,让工会全视角进入公众视野。这是平度市总工会高高地擎出“青春平度·活力工会”形象品牌之后,一记炫丽的站位转身。

    平度市总一班人认识到,工会是党联系群众的桥梁纽带,工会是职工之家,工会也是社会管理的重要组成部分。履行职能,服务职工,打造品牌,树立形象,“开门办会”必不可少。

    社会上都知道工会专门为职工做好事,工会是职工信赖的“娘家人”。但是,工会都为职工办了哪些实事,会员能够依法享受到哪些工会“红利”,通过什么方式和渠道?……忙忙活活,风风火火,但还有相当数量的职工群众包括一些党政干部,对工会所作所为知之不多,甚至产生认识上的误区。工会干部也很憋气,很委屈。

    讲好工会故事,唱响劳动旋律,宣传也是生产力。市工会主动拥抱新形势下工会工作新常态,以“发出工会好声音,展示工会好形象,扩大工会影响力凝聚力”为目标,决计通过建设“平度工会之声”等宣传平台,以全新的思维、有效的载体,将宣传“软指标”转化为工会“硬实力”,回报社会一个新时代工会的“新风貌”。

    为此,按照“工会宣传一盘棋”的思路,市总成立了专门的网络信息部,负责协调推进工会对外宣传工作。整合机关、镇街和企业各层面资源,建起了拥有60余名通讯员组成的网格化工会宣传队伍,初步形成工会大宣传工作格局。借此,摸清广大职工的诉求与心声,汇集基层真实感人的鲜活故事,将工会职工维权、法律服务、生活救助、创新创业、文体活动等内容通过新媒体第一时间传递给职工,打造立体式、高密度的宣传声势。

    市总还免费将定制的“平度工会之声”便携式音响发放给广大一线职工,职工只要一打开开关就能听到播放的“工会之声”,在吸引职工入会的同时,向职工全方位展示工会风采,增加了“娘家人”的亲和力,拉近了工会与职工的距离。

    沿循“传统+现代”媒体融合模式,市总坚持“造船出海”和“借船出海”两条腿走路。一方面,在向《工人日报》《山东工人报》等纸媒推荐信息的同时,通过“四微三网”即青岛市总工会微信公众号、平度市总工会微信公众号、平度市工会之声微信工作群和官方微博等四微,中工网、青岛市总工会和平度市总工会门户网等“三网”,多渠道发出平度工会好声音。还在平度广播电视台和“今日平度”报纸开辟“工会之声”栏目、专版,大力弘扬劳模精神、工匠精神。

    “好声音”带来了正效应,如今,新建企业自觉提出建工会、新就业职工主动要求入会的例子不断增加;新建工人文化宫、职工文体中心和职工心理健康(EAP)工作站等工会阵地免费向职工开放后,参加活动的人数越来越多;工会开展的各类比武、演讲、书法、摄影、歌咏、自行车、爬山、球类等群众活动,职工报名越发踊跃。上半年,市总开展的“最美劳动者”评选活动,工会新媒体点击率超过10万,安全生产网络知识大赛参与人数达300多人。10月中旬揭晓的首届“齐鲁石化杯”全省职工书画大赛95件获奖书法作品中,平度有8名职工作品获奖。职工在参与中感受愉悦,在参与中实现提升。

    “好声音”释放了正能量,吸引职工自觉向工会靠拢,汇聚成有形且持续的工会凝聚力。(丁秀胤 陈蕾 尚美琳)

    

[ 责任编辑:王媛媛 ]
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